Im Juni 2018 kündigte SAP die Einführung von People Analytics powered by SAP Analytics Cloud als Zukunft des HCM Reportings an. In diesem Blog stelle ich Ihnen die 10 wichtigsten Dinge vor, die Sie über SAP SuccessFactors People Analytics wissen müssen.
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Was ist SAP SuccessFactors People Analytics?
Die zehn wichtigsten Dinge, die Sie wissen müssen
- People Analytics ist kein Tool, sondern vielmehr ein Überbegriff für alles, was Reporting, Analytics und Strategie für das Human Capital Management (HCM) betrifft.
- People Analytics setzt sich aus drei Lösungen zusammen, die als Report Stories (früher Embedded Edition), Advanced Edition und Planning Edition bekannt sind und die jeweils einen anderen Schwerpunkt haben, wie im Folgenden näher erläutert wird.
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- Früher bekannt als Embedded Edition, bereitgestellt im Report Center
- Nutzt eine „private label“ Version der SAC als VI
- Soll bestehende Reporting Lösungen ergänzen
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- Die nächste Generation von Workforce Analytics
- Roadmap pausiert
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- Die nächste Generation von Workforce Planning
- Roadmap pausiert
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| Frei |
Lizenz benötigt |
Lizenz benötigt |
| HR Operational |
HR Strategic |
Business Strategic |
- Report Stories in People Analytics ist die Zukunft aller Berichte für SAP SuccessFactors und ist in der SuccessFactors Produktlizenz enthalten. Für die Advanced und Planning Edition von People Analytics ist jeweils eine separate Lizenz erforderlich.
- Report Stories ist mit dem Report Center verknüpft, welches für das Reporting von Live-Transaktionsdaten von SuccessFactors genutzt werden kann, einschließlich der unten aufgeführten Datenquellen.
| Bei Einführung geplant |
12-24 Monate nach Einführung geplant |
Nicht geplant |
| Employee Central |
Learning |
SAP Jam Collaboration Plattform |
| Employee Profile |
Employee Central Payroll |
Onboarding 1.0 (ersetzt durch 2.0) |
| User Management |
Candidate Relationship Management |
Recruiting Marketing Advanced Analytics (direkt über die Recruiting-App zugänglich, nicht über People Analytics) |
| Job Profile Builder |
Recruiting Marketing – Career Site |
Audit Framework (Platform, Learning, Recruiting, Employee Central, MDF) |
| Reward & Recognition |
Mobile Usage |
Daten außerhalb von SAP SuccessFactors Lösungen |
| Compensation Eligibility & Planning |
Visa & Permits |
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| Time & Attendance |
Employee Central Service Center (ECSC) |
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| Benefits |
Reruiting Posting – Job Boards |
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| Recruiting Management |
IT Declaration |
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| Onboarding 2.0 |
Job Description Manager (ersetzt durch Job profile Builder) |
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| MDF (inklusive Custom Objects & Workflows) |
Recruiting Management Application status change |
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| Talent (performance, continuous performance, goals management, calibration, career development, mentoring, multirater and succession) |
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- Die Entwicklung des Payroll Reportings, on-premise sowie über SuccessFactors Employee Central Payroll, ist derzeit für 2021 geplant. Kunden die heute schon über Payroll Daten reporten möchten, können die SAP zertifizierte Lösung Query Manager nutzen.
- On-Premise SAP Daten, inklusive Konfigurationsdaten, werden in Report Stories nicht enthalten sein. Kunden die gleichzeitig über Live-Daten aus SAP und SuccessFactors reporten möchten, können die SAP zertifizierte Lösung Query Manager nutzen.
Die Lösung Query Manager ist auf der Folie zu Datenquellen der SAP Analytics Cloud für SAP Payroll, Payroll Konfiguration und SAP On-Premise Reporting aufgelistet. © Quelle SAP SuccessFactors.
- Die Beta Version für Learning Daten ist für 2020 H2 geplant. Diese werden nicht in die anderen SuccessFactors Daten eingebunden bzw. mit diesen vermischt. Es gibt derzeit keinen Zeitplan für gemischte Learning Daten für Report Stories.
- Berichtsvorlagen werden in der Kunden-Community zum Herunterladen zur Verfügung stehen.
- Vor der Verwendung von Report Stories muss das Report Center und der SAP Cloud Platform Identity Authentication Service aktiviert werden.
- Die Roadmaps für die People Analytics Advanced und Planning Editions werden derzeit "pausiert", bis die Technologien bereit sind, die gewünschte Leistung für SAP SuccessFactors Kunden zu erbringen.
SAP SuccessFactors People Analytics ist für alles konzipiert, was mit HCM zu tun hat. Die SAP Analytics Cloud und der digitale Boardroom hingegen, für alle allgemeinen Business Intelligence-Anwendungen, die nicht von People Analytics angeboten werden. SAP-Kunden können hier mehr erfahren und in allen Fragen in Bezug auf Reporting und der Analytics auf dem Laufenden bleiben.