Wir stehen in Deutschland vor dem größten Generationenwechsel seit über 60 Jahren bzw. sind eigentlich schon mitten drin. In den nächsten Jahren werden ca. 13 Millionen Arbeitskräften in ihren wohlverdienten Ruhestand gehen. Damit steht das Recruiting vor einer riesigen Herausforderung. War es in den letzten Jahren bereits herausfordernd passende Fach- und Führungskräfte zu rekrutieren, so wird sich diese Aufgabe in den nächsten Jahren weiter verschärfen. Eine der größten Herausforderungen besteht bei den Zielgruppen. Die Zielgruppen für das Recruiting, die Generation Z und Y, unterscheiden sich signifikant von der ausscheidenden Generation der Babyboomer, oder Generation X.
Gerade die Generation Z, auch Digital Natives genannt, wird das Recruiting vor große Herausforderungen stellen. Für diese Generation ist der tägliche Gebrauch von Social Media genauso Standard, wie der generelle Gebrauch von Handys für allerlei Aufgaben. Sie sind schnelle und transparente Prozesse gewohnt, die sie mit wenigen Klicks am besten direkt am Handy abschließen können. Von langwierigen Abläufen mit großem Aufwand sind sie eher gelangweilt und verlieren schnell das Interesse.
Das bedeutet, dass Recruiting Maßnahmen außerhalb von Social Media mehr und mehr an Relevanz verlieren werden und ohne gelungenen und durchdachten Auftritt in den sozialen Medien, werden es Unternehmen schwer haben, geeignetes Personal zu rekrutieren. Dabei ist zu beachten, dass das simple Posten der Jobanzeigen auf Social Media nicht ausreicht, um von einem gelungenen Social Media Auftritt zu sprechen, der die Digital Natives bestmöglich erreichen sollte.
Für die Personalabteilungen steht ein Paradigmenwechsel an, vom passiven Sourcing hin zum "active Sourcing". Dafür ist eine Integration der Recruiting Software zu Social Media Diensten wie Facebook und Co. unabdingbar. Studien zufolge verlieren Bewerber aus der Generation Z oft schon nach wenigen Stunden ohne Rückmeldung auf Ihre Bewerbung oder Fragen das Interesse und beschäftigen sich mit anderen Unternehmen. Bei den Digital Natives dreht sich alles um online Kommunikation, Hauptsache schnell und einfach. Wie können es Unternehmen schaffen mitzuhalten? Moderne Recruiting Software wie SAP SuccessFactors Recruiting bietet eine Integration zu Social Media Diensten wie Facebook und Co. Dadurch werden Job Postings und das Tracking für Recruiter vereinfacht und Reaktionszeiten verbessert. Zudem bietet sie viele Möglichkeiten der Automatisierung, wie bspw. bei der Kommunikation mit Bewerbern und internen Mitarbeitern, die in den Recruiting Prozess einbezogen werden müssen. So wird die Kommunikation intern wie extern optimiert und frühzeitig die Bindung mit den entsprechenden Bewerbern gefestigt.