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Was ist der Unterschied zwischen PCE und H4S4 - den beiden SAP-Bridge-Optionen?

Geschrieben von Danielle Larocca - Senior Vice President HCM Lösungen | Oct 6, 2023 12:09:17 PM

SAP HCM for SAP S/4HANA On-Premise (besser bekannt als "H4S4") ist eine weitere Variante, ähnlich dem Angebot der SAP S/4HANA Private Cloud Edition (PCE), für Kunden, die ihre aktuelle Investition in SAP ERP HCM erweitern möchten.

SAP HCM für SAP S/4HANA On-Premise (besser bekannt als "H4S4") ist eine weitere Variante, ähnlich dem Angebot der SAP S/4HANA Private Cloud Edition (PCE), für Kunden, die ihre aktuelle Investition in SAP ERP HCM erweitern möchten. Diese Lösung wurde erstmals im November 2021 in unserem Blog mit dem Titel Was ist SAP HCM für S/4HANA On-Premise (H4S4)? vorgestellt.

 

Es gibt SAP-Kunden, die große Investitionen in ihre SAP On-Premise-Talentlösungen getätigt haben, wie On-Premise SAP Learning (LSO) und/oder e-Recruiting. Es wird zwar empfohlen, auf die SAP SuccessFactors-Lösungen umzusteigen, da sich dort die Innovationen konzentrieren, aber diejenigen, die den Support für die Talent-Module zusätzlich zu ihrem Core HR (Personalverwaltung und Organisationsmanagement) erweitern möchten, haben mit diesem Angebot nun eine Wahlmöglichkeit. Die Unterschiede zwischen den Optionen für Kunden sind in der untenstehenden Tabelle aufgeführt.

H4S4: Die Grundlagen

  • Basiert auf SAP ERP HCM mit vergleichbarem Funktionsumfang und Geschäftsprozessen.

  • Betrieb auf SAP HANA DB mit Leistungsvorteilen.

  • UX, gesetzliche Änderungen, kontinuierliche Erweiterungen.

Es handelt sich hierbei nicht um eine neue Code-Line in On-Premise SAP HCM, sondern einfach um die bestehende Code-Line, die SAP in die S/4HANA-Umgebung für diejenigen Kunden integriert hat, die auf S/4HANA umsteigen und die ERP HCM-Code-Line weiterhin in derselben Instanz wie S/4HANA ausführen möchten. Es handelt sich um ein technisches Upgrade, das die Kunden auf die neueste Version bringt. Es umfasst auch Leistungsoptimierungen und andere Verbesserungen der Benutzerfreundlichkeit. Allerdings müssen die Kunden die neuen Innovationen wie bei jedem anderen traditionellen System-Upgrade implementieren und einsetzen.

H4S4: Hinweise zur Umstellung

  • Upgrade mit bestehenden Migrationstools und -services.

  • Kunden können HCM eingebettet oder in einer separaten SAP S/4HANA-Instanz betreiben.

  • Jedes Enhancement Pack-Level des Kunden wird unterstützt, allerdings landen sie auf EhP8 (technisches Upgrade).

Was ist der Unterschied zwischen PCE und H4S4?

SAP S/4HANA Private Cloud Edition
(PCE)

SAP HCM für SAP S/4HANA On-Premise (H4S4)

Mittlere Änderung - Weg zur Innovation Sehr kleine Änderung - keine Innovation
  1. Upgrade auf SAP S/4HANA  
  2. Umstellung der Lizenzierung auf ein Cloud-Modell
  1. Upgrade auf SAP S/4HANA
  • Ein Angebot für Kunden, die ihre aktuelle Investition in SAP ERP HCM erweitern möchten.

  • Erlaubt nicht die weitere Nutzung der On-Premise-Lösungen von SAP® Talent, einschließlich Learning und Recruiting (lizenzpflichtig).

  • Garantierter Support bis zum Ende des Kalenderjahres 2040.

  • Eine kostengünstige Option.  

  • EPI-USE bietet eine Migrationslösung an: PRISM für PCE.

  • Ein Angebot für Kunden, die ihre aktuelle Investition in SAP ERP HCM erweitern möchten.

  • Ermöglicht die weitere Nutzung der On-Premise SAP®-Talentlösungen, einschließlich Learning und Recruiting (abhängig von der Lizenzierung).

  • Garantierter Support bis zum Ende des Kalenderjahres 2040.

  • Eine teurere Option.

  • EPI-USE bietet eine Migrationslösung an: PRISM für H4S4.

 

Wenn Sie sich nicht sicher sind, welcher Weg der richtige für Sie ist, und noch nicht wissen, wie und in welchem Tempo Sie am besten in die Cloud wechseln sollen, sollten Sie zunächst die Komplexität und Konfiguration Ihres aktuellen Systems überprüfen, da dies Ihre Entscheidungsfindung beeinflusst.  

 

Wir unterstützen Sie gerne dabei mit einem kostenlosen Assessment.