El calendario no perdona. El 31 de diciembre de 2025 es la fecha límite para miles de clientes de SAP Payroll. Para entonces, el soporte garantizado para SAP ERP HCM Nómina en local habrá expirado. Algunos clientes lo verán como otro hito de TI, otro plazo de cumplimiento que marcar en el plan del proyecto. Esta visión es demasiado limitada. Lo importante no es sólo la continuidad. Se trata del futuro de Payroll. Quedan seis opciones claras a disposición de los clientes, pero sólo una apunta hacia la innovación real: SAP SuccessFactors Employee Central Payroll. Es la única opción que va más allá de mantener el statu quo y sitúa la Nómina en el centro de la transformación, impulsada por la inteligencia artificial, SAP Joule y la automatización moderna.
El calendario no perdona. El 31 de diciembre de 2025 es la fecha límite para miles de clientes de SAP Payroll. Para entonces, el soporte garantizado para SAP ERP HCM Nómina in situ habrá expirado.
Algunos clientes lo verán como otro hito de TI, otro plazo de cumplimiento que marcar en el plan del proyecto. Esta visión es demasiado limitada.
Lo importante no es sólo la continuidad. Se trata del futuro de la nómina. Hay docenas de vías de transformación para los clientes, pero sólo una apunta hacia la innovación real: SAP SuccessFactors Employee Central Payroll. Es la única opción que va más allá de mantener el statu quo y pone la Nómina en el centro de la transformación, impulsada por la Inteligencia Artificial, SAP Joule y la automatización moderna.
Este blog cubre ambos lados de la historia. En primer lugar, un recordatorio de las seis vías de transformación más populares. A continuación, una mirada más profunda a las novedades de 2025, en concreto las capacidades prácticas impulsadas por la IA ahora disponibles en Employee Central Payroll. Por último, una perspectiva de futuro: por qué ahora es el momento de actuar, no solo para prepararse para el fin del soporte, sino para desbloquear Nómina como fuente de conocimiento y ventaja.
| Opción | Nombre | Descripción | Enlace SAP | Acción necesaria |
|---|---|---|---|---|
| 1 |
SAP ERP HCM Nómina On-Premise |
Como de costumbre SAP SuccessFactors se ha comprometido con sus aproximadamente 9.000 clientes de SAP Payroll on-premise a que no experimentarán ninguna interrupción en su soporte continuo de primera clase, garantizado hasta finales del año 2025. |
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| 2 |
SAP ERP HCM Payroll On-Premise con soporte ampliado |
Business As Usual (BAU) con una fecha de soporte ampliada SAP ha anunciado una ampliación del mantenimiento de SAP Business Suite 7 en dos años adicionales para el mantenimiento general hasta 2027. Los clientes que deseen seguir utilizando SAP ERP HCM más allá de 2027 dispondrán de una opción de mantenimiento ampliado, disponible a partir de 2028, hasta finales de 2030 por una prima del dos por ciento sobre los precios de mantenimiento existentes. |
Ejecute una ampliación contractual con su gestor de cuentas de SAP. |
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| 3 |
SAP HCM para S/4HANA On-Premise (H4S4) |
Ampliación on-premise con una actualización de S/4HANA Una oferta para clientes que desean ampliar su inversión actual en SAP ERP HCM. Esta oferta se sincroniza con la versión de SAP S/4HANA y puede implantarse en el entorno de SAP S/4HANA o ejecutarse de forma independiente. H4S4 permitirá el uso continuado de las soluciones de talento SAP® on-premise, incluyendo aprendizaje y contratación (sujeto a licencia). Esta oferta no está disponible para nuevos clientes netos. |
Ejecute un acuerdo contractual con su gestor de cuentas de SAP y actualice a S/4HANA. |
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| 4 |
SAP ERP, opción de transición Private Edition |
Diseñada para clientes complejos con necesidades especiales Disponible a partir de 2028 y estará activa para su uso a partir de 2031-2033. Es una oferta adicional y no obligatoria. Los clientes que tengan previsto completar su viaje de transformación antes de finales de 2030 no la necesitarán. |
Nueva oferta para ayudar a navegar por el complejo RISE con SAP Transformations |
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| 5 |
Edición de nube privada de SAP S/4HANA (PCE) |
Vía no disruptiva hacia la transformación digital Esta oferta, alineada con el programa, forma parte del compromiso continuo de SAP para ayudar a los clientes a seguir obteniendo ROI de su inversión en SAP on-premise, a la vez que se crea un puente hacia la nube y el futuro. Se trata de una forma no disruptiva de mantener sus sistemas de RR.HH., nóminas, tiempo y/o beneficios a través de una vía rentable hacia la nube, conservando al mismo tiempo la riqueza funcional de sus sistemas actuales. Esta opción implica migrar a una suscripción de SAP S/4HANA Private Cloud Edition (S/4 PCE ), trasladando su entorno al propio centro de datos de SAP o a un hiperescalador (Azure, GCP, AWS). También se requiere una conversión de licencias de SAP ERP HCM on-premise a suscripciones de nube PCE. |
Ejecute un acuerdo contractual con su SAP Account Manager cambiando de una licencia perpetua a un modelo de suscripción, permita que SAP aloje su Nómina. |
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| 6 |
SAP SuccessFactors Nómina Central de Empleados |
Innovación El foco actual de innovación con aproximadamente 1800+ clientes y 52 versiones locales. Y esta opción es SAP SuccessFactors. |
Ejecute un acuerdo contractual con su gestor de cuentas de SAP para adquirir licencias de suscripción a ECP, apoyarse en metodologías de núcleo limpio, permitir que SAP aloje su Nómina, eliminando los costes de infraestructura y actualizar a S/4HANA. |
Los cinco primeros caminos son esencialmente ejercicios de compra de tiempo. Permiten permanecer en terreno conocido a la vez que se aplaza una transformación más significativa. Para algunas organizaciones, esto resulta atractivo. Los proyectos son costosos, los recursos informáticos escasos y la atención de los directivos puede estar en otra parte. Pero el aplazamiento no es una estrategia.
La sexta opción, Employee Central Payroll, es la única que hace algo más que mantener las luces encendidas. Es donde SAP está invirtiendo, donde se están implementando funciones y donde la IA y la automatización están transformando la nómina en algo más inteligente. Por eso puede que la mesa no haya cambiado, pero sí el contexto que la rodea.
Esto es lo que importa: SAP ha integrado la IA y Joule directamente en las operaciones de nómina. Esto no es sólo teoría. Es real, y los clientes de SAP ya lo están utilizando.
A estas alturas debería estar claro: la tabla ofrece opciones, pero sólo una le mantiene competitivo. He aquí por qué Employee Central Payroll no es un sistema más, sino una inversión de futuro:
Crédito de la imagen SAP 2025 (sap.com)
Cada cliente de SAP tiene que elegir un camino. Algunos alargarán sus sistemas on-premise, esperando más tiempo. Otros tenderán puentes con ediciones privadas. Pero las organizaciones con visión de futuro verán este momento de forma diferente.
2025 no es sólo el fin del soporte. Se trata del inicio de la transformación. La nómina ha sido tratada como una administración de back-office durante demasiado tiempo. Con Joule y la IA, por fin puede ser estratégica: reduciendo riesgos, recortando costes y ofreciendo a los líderes visibilidad en tiempo real del gasto en mano de obra.
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