Étendez vos solutions SAP HCM on-premise Core et Talent avec une mise à niveau S/4HANA

PRISM for H4S4 : Mettez à niveau votre solution SAP® HCM et/ou Paie on-premise vers S/4HANA®

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Qu'est-ce que H4S4 ?

SAP HCM for SAP S/4HANA On-Premise (plus connu sous le nom de " H4S4 ") est une autre variante, similaire à l'offre SAP S/4HANA Private Cloud Edition (PCE), destinée aux clients qui souhaitent prolonger leur investissement actuel dans SAP ERP HCM.Contrairement à l'offre PCE, H4S4 permet de continuer à utiliser les solutions de gestion des talents SAP® sur site, y compris l'apprentissage et le recrutement (sous réserve de l'obtention d'une licence). Lancée au quatrième trimestre 2022, synchronisée avec la version SAP S/4HANA®, elle peut être déployée dans l'environnement SAP S/4HANA ou fonctionner de manière autonome.
Pour plus d'informations, consultez le blog de Ralf Wagner de SAP.

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H4S4 : Les bases

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Basé sur SAP ERP HCM, avec un périmètre fonctionnel et des processus de gestion comparables

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Exécution sur la base de données SAP HANA avec des avantages en termes de performances

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UX, changements juridiques,
améliorations continues


Il ne s'agit pas d'une nouvelle ligne de code dans SAP HCM sur site ; il s'agit simplement de la ligne de code existante que SAP met dans l'environnement S/4HANA pour les clients qui passent à S/4HANA et qui veulent continuer à exécuter la ligne de code ERP HCM dans la même instance que S/4HANA. Il s'agit d'une mise à niveau technique qui permettra aux clients d'accéder à la dernière version. Elle comportera également des optimisations de performance, ainsi que d'autres améliorations de la convivialité. Cependant, les clients devront toujours mettre en œuvre et déployer les nouvelles innovations, comme pour toute autre mise à niveau normale du système.

À qui s'adresse H4S4 ?

H4S4 est conçu comme un plan de continuité pour les clients qui ont besoin de plus de temps pour passer à SAP SuccessFactors, et qui doivent ou veulent encore maintenir leur infrastructure sur site. Il y a des clients SAP existants qui ont fait des investissements importants dans les capacités de talent SAP sur site, y compris la solution d'apprentissage (LSO) et/ou le recrutement en ligne. Bien qu'il soit fortement recommandé de passer aux solutions SAP SuccessFactors, étant donné que l'innovation y est concentrée, ceux qui souhaitent étendre leur support à ces modules de talents en plus de leurs ressources humaines de base (administration du personnel et gestion de l'organisation) auront le choix avec cette offre. L'offre SAP S/4HANA Private Cloud Edition permet aux clients de prolonger leur investissement sur site jusqu'à la fin de l'année civile 2040 pour les solutions SAP HR Payroll et Time. Cette variante permet cela, ainsi que la prise en charge des composants de talents sur site.

  • Le champ d'application de H4S4 correspond en grande partie à ce qui se trouve aujourd'hui dans le pack de compatibilité, bien que toutes les fonctions disponibles aujourd'hui ne soient pas reportées ; certaines seront dépréciées, voir ici (ID SAP valide requis).
  • Seuls les composants les plus récents sont pris en charge (par exemple, PA-CM est abandonné au profit de PA-EC).
  • H4S4 prend en charge toutes les versions locales de la paie.

PRISM for H4S4 : méthodologie de transformation pour faciliter votre migration

EPI-USE est depuis longtemps le leader de la transformation, et une mise à niveau technique vers S/4HANA ne fait pas exception.
PRISM for H4S4 est la solution idéale pour vous permettre de migrer vers H4S4.

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Réduire les risques

SAP propose de solides outils d'évaluation et de planification. Nous les complétons par votre propre analyse indépendante afin d'examiner l'architecture de vos données, la structure de l'entreprise, le statut des licences et l'analyse du code personnalisé pour obtenir des informations sur la planification.



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Découpez intelligemment vos données de paie

Il faut le voir pour le croire. Nous recommandons de donner à votre équipe de mise en œuvre l'accès à une copie allégée (découpée) et sécurisée (masquée) de votre système de production, afin de lui permettre d'évaluer les innovations lorsqu'elle dispose d'un accès complet au système de test.


Lire le blog

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Supprimer la nécessité de
réimplémentation

Nous recommandons de profiter de la migration S/4 pour déplacer les charges de travail SAP vers le cloud. En plus d'offrir une évolutivité et une flexibilité sans précédent, cela augmente l'agilité de votre paysage.

Nous déployons des modèles de meilleures pratiques, quelle que soit la stratégie de cloud que vous suivez.

Voir l'exemple

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Fournir des rapports hybrides à travers les environnements

La confidentialité des données et la conformité doivent être intégrées dans la conception de votre nouvel environnement S/4.

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