2월 4일, SAP는 고객들 중 크고 복잡하게 구현된 환경을 다룰 수 있도록 지원하는 새로운 서비스를 발표했습니다. 이 이니셔티브는 온프레미스 SAP ERP 시스템에서 현대적이고 클라우드 기반 솔루션으로의 전환을 지원하면서 비즈니스 프로세스를 최적화하고 민첩성을 향상시키는 것을 목표로 하고 있습니다.
Human Capital Management (HCM) 및 Payroll 고객을 위해, 이 변환은 특히 온프레미스 SAP ECC HCM 및 Payroll 시스템에서 SAP SuccessFactors Employee Central 및 Employee Central Payroll로의 마이그레이션을 포함합니다. SAP가 처음으로 마이그레이션 전략을 도입한 이후 많은 고객들이 혁신을 적극적으로 받아들이고 클라우드로의 전환을 가속화했습니다. 이 전환의 시급함은 SAP의 블로그에서 SAP Business Suite 7 Extension 및 HCM 클라이언트에 대한 영향에 대해 설명하고 있습니다.
SAP SuccessFactors는 기존 고객들에게 투자 수익(ROI)을 최대화할 수 있도록 연장된 시간표와 유연한 옵션을 제공하며, 이는 SAP SuccessFactors 고객들을 위한 연결하는 다리 옵션에 대한 논의에서 자세히 설명됩니다.
이 새로운 전환 옵션의 도입은 추가적인 유연성을 제공하지만, 대부분의 HCM 고객들의 클라우드 마이그레이션 전략에 큰 영향을 미치지 않을 것으로 보입니다. 궁극적인 목표는 SAP SuccessFactors Employee Central Payroll로, 이 옵션은 특히 복잡한 요구 사항을 가진 기업고객을 위한 전문화된 솔루션으로 제공됩니다.
SAP는 SAP ECC를 중심으로 한 대규모 및 복잡한 시스템을 위한 새로운 클라우드 구독 서비스를 제공하고 있으며, SAP Cloud ERP로의 전환을 지원하는 전용 서비스가 함께 제공됩니다. 이 솔루션은 또한 보안, 법적 및 소프트웨어 패치 제공을 통해 비즈니스 연속성을 보장합니다. 고객들은 2028년부터 이 서비스를 구매할 수 있으며, 2031년과 2033년 사이에 사용 가능합니다.
SAP는 복잡한 IT 환경을 가진 고객들이 충분한 시간을 두고 계획을 세울 수 있도록 미리 이를 발표했습니다.
이 서비스는 전적으로 선택 사항입니다. 2030년까지 SAP Cloud ERP로의 전환을 완료한 고객은 이를 필요로 하지 않습니다. SAP ERP, Private Edition, Transition option은 추가적인 시간이 필요하고 지원이 필요한 고객을 위해 설계되었습니다.
주요 사항은 다음과 같습니다:2028년 구매 가능 날짜가 다가오면 추가적인 세부 사항이 공개될 예정입니다. 이후 추천 경로는 SAP Cloud ERP로의 전환입니다.
이는 SAP ERP 유지 관리의 연장이 아니며, 2030년 이후 온프레미스 SAP ERP 시스템의 로드맵에 변경 사항은 없습니다.
SAP ERP, Private Edition, Transition option은 2031-2033년 사이에 더 높은 비용이 부과되며, 2031년 이전의 ERP Cloud 구독과 동일하지 않습니다. 추가적인 세부 사항은 2025년 2분기 더 넓은 출시와 2028년 계약 가능 날짜에 가까워짐에 따라 공유될 예정입니다.
이 표(원래 "2023년 시점에서, 고객에게 적합한 새로운 SAP Payroll 의 선택가능한 경로는 무엇인가요?" 블로그에서 처음 공개된 내용)는 새롭게 도입된 전환 옵션을 포함하고 있습니다.
이 확장된 프레임워크는 HCM 및 Payroll 고객을 위한 선택 사항의 범위를 제시하며, 최소한의 혁신부터 AI를 활용한 전면적 변환에 이르기까지 다양합니다. 수정된 표는 사용할 수 있는 경로에 대해 더 명확한 정보를 제공하여, 조직들이 특정 비즈니스 요구 사항과 일정에 따라 정보에 입각한 결정을 내릴 수 있도록 돕습니다.
| 제안 | SAP 급여 (SAP Payroll) |
설명 | 더 알아보기 | EPI-USE Labs가 어떻게 귀하를 지원할 수 있는지 |
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SAP ERP HCM Payroll On-Premise |
일상적 업무 (BAU) SAP SuccessFactors는 약 9,000명의 온프레미스 SAP Payroll 고객들에게 2025년 연말까지 연속적인 세계적 수준의 지원에 중단 없이 지원을 보장할 것이라고 약속했습니다. |
SAP Business Suite 7 Extension: What This Means for SAP ERP Human Capital Management Customers |
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SAP ERP HCM Payroll On-Premise with extended support |
연장된 지원 날짜가 포함된 일상적 업무 (BAU) |
SAP Business Suite 7 Extension: What This Means for SAP ERP Human Capital Management Customers |
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SAP HCM for S/4HANA On-Premise (H4S4) |
S/4HANA 업그레이드로 온프레미스를 확장 |
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SAP ERP, Private Edition Transition option |
특별한 요구가 있는 복잡한 고객을 위한 설계 |
New Offering to Help Navigate Complex RISE with SAP Transformations |
PRISM for HCM Private Edition Transition option
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| 5 |
SAP S/4HANA Private Cloud Edition (PCE) |
디지털 전환을 위한 비파괴적 경로 |
PRISM for HCM Private Cloud Edition
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| 6 |
SAP SuccessFactors Employee Central Payroll |
혁신 현재 약 1,800명 이상의 고객과 52개의 로컬 버전에서 혁신의 초점이 맞춰져 있습니다. |
PRISM for HCM Employee Central Payroll SAP also allows Partners to build their own with partner localizations. |
2019년, EPI-USE Labs는 PRISM 진단를 출시하여 SAP 고객들이 현재 상태에 대한 자세한 이해를 쉽게 얻고, 향후 최적의 경로를 결정하는 데 도움을 주고 있습니다. 이 무료 평가가 어떻게 작동하는지, 그리고 이 평가가 어떻게 고객들이 조직을 위한 최선의 결정을 내리는 데 중요한 역할을 했는지에 대해 더 알아보세요.