우리는 지능형 기업에 대해 계속 배우고 있으며, 비즈니스 리더들이 비즈니스 결정을 내리고 비즈니스가 지속 가능한 방향으로 나아가도록 하기 위해 정확하고 실시간 정보와 함께 역사적 데이터와 분석을 요구하는 방법을 배우고 있습니다.
옛날에는 이러한 작업이 다양한 시스템에서 데이터를 추출하고, 이를 Microsoft Excel의 통합된 스프레드시트나 Microsoft Access를 통한 데이터베이스, 심지어 초기에는 SAP® BW로 업로드하는 방식으로 수행되었습니다. 파일을 다운로드하고 업로드하는 구식의 방법은 이제 더 이상 기밀 데이터를 전송하는 합리적인 방법이 아니며, 아래와 같은 명백한 이유로 더 이상 사용되지 않습니다.
기밀 데이터를 다운로드하고 업로드하는 데 있어 가장 큰 5가지 우려사항
요즘에는 데이터가 종종 Microsoft PowerBI, SAP® Analytics Cloud, Tableau와 같은 클라우드 기반 데이터베이스로 동적 연결을 통해 공유되어 데이터 피드가 안전하고 동적이며 지속적으로 유지되고, 이상적으로는 데이터를 추가 위치에 복제하지 않도록 합니다. 이제 어떻게 해야 하는지 알게 되었으니, 인사 관리 데이터가 왜 분석에 포함되어야 하는지 잠시 이해해봅시다.
“회사의 가장 큰 자산은 직원이다”는 표현을 들어보셨을 것입니다. 직원 데이터를 전체 기업 전략 계획에 포함시키는 것이 매우 중요합니다. HR 관행, 인력 역량, 재무 성과, 운영 효율성 및 비즈니스 결과 간의 강력한 연결이 지능형 기업을 달성하는 데 필요합니다. 쉽게 생각할 수 있는 예는 '직원 한 명당 수익'을 계산하는 것입니다(여러 시스템에서 데이터를 테이블화하여 회사의 총 수익을 현재 직원 수로 나누는 방식으로 측정할 수 있는 중요한 비율을 설정).
비즈니스의 다양한 영역에서 데이터는 일반적으로 원래 형식으로 해당 시스템에 저장되며, 이는 각 비즈니스 라인에 고유한 경우가 많습니다. 아래 가상의 샘플을 참조하세요.
이 예에서 조직의 데이터는 물류 시스템(NetSuite), 고객 관리 데이터베이스 솔루션(Salesforce), SAP 및 SuccessFactors HCM 시스템을 포함하여 최소한 네 가지 다른 시스템에 존재합니다. 이 예제에서는 중요한 HR 및 급여 데이터를 분석 솔루션에 동적이고 안전하게 포함하는 방법을 공유하고자 합니다.
SAP 및 SuccessFactors Hybrid에서 인적 자본 관리 데이터에 접근하는 것은 고객들이 직면한 가장 큰 도전 과제 중 하나로 종종 언급됩니다. 데이터는 종종 복잡한 구조(클러스터)에 묻혀 있으며, Hybrid 또는 Employee Central Payroll을 위해 두 시스템에 복제됩니다. 이를 접근하려면 여러 제품이나 훈련된 프로그래머가 데이터를 수집하고 정리해야 합니다. 여러분이 이 블로그를 읽고 있는 이유는 EPI-USE Labs가 이 문제를 해결했으며, SAP HCM 및 Hybrid SAP SuccessFactors의 실시간 HR 및 급여 보고를 위한 유일한 S/4HANA 인증 보고 솔루션을 Query Manager 솔루션을 통해 제공한다는 것을 알고 있기 때문입니다.
The good news is that same solution includes an extension or add-on called the Query Manager Analytics Connector Add-on, that allows for the secure, dynamic transfer of data to analytics systems including the most popular ones on the market today:
좋은 소식은 이 솔루션이 Query Manager Analytics Connector Add-on이라는 확장 기능을 포함하고 있어, 데이터 분석 시스템으로 안전하고 동적으로 데이터를 전송할 수 있다는 것입니다. 이 솔루션은 오늘날 시장에서 가장 인기 있는 분석 시스템들과 연결됩니다: