Gestion intelligente des ressources humaines et des salaires

Analyse en temps réel   Test et mise à niveau   Communication de la marque   Paie orientée vers l’avenir

Adopter une approche de RH numériques équivaut à transformer la manière dont une organisation envisage toute la gestion des RH et du personnel: systèmes de paie, processus de formation, outils utilisés pour communiquer et partager les informations avec les managers et les employés au quotidien, etc. Face à la vitesse de l’innovation numérique et aux volumes sans cesse croissants de données à gérer, les responsables opérationnels se trouvent confrontés à de nombreux défis.

Analyse en temps réel
 
 

Analyse en temps réel

Le personnel est le moteur de votre entreprise. Aussi, vous devez être en mesure d’exécuter des rapports précis en toute simplicité. Dans ce contexte, les clients SAP HCM rencontrent un certain nombre de difficultés. Ainsi, ils doivent jongler avec les différents outils nécessaires pour exécuter les rapports, s’appuyer sur du personnel informatique spécialement formé ou encore faire face à l’absence de données essentielles dans le système BW.

Pour remédier à ces problèmes, nous proposons des solutions de reporting efficaces, conviviales et flexibles que les utilisateurs finaux mettront à profit pour créer eux-mêmes des rapports à partir des systèmes SAP productifs, sans avoir à s’appuyer sur du personnel technique.

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Test et mise à niveau

Les données de vos employés évoluant sans cesse, il est difficile de comparer les données RH et de paie d’une période à l’autre. Tout au long du cycle de vie SAP, vous devez comparer des données, par exemple des données de paie ou encore des données temporelles telles que les heures supplémentaires, afin de vous assurer de leur cohérence et de leur exactitude. Vous devez également assurer l’harmonisation entre vos nouvelles données et celles de votre système hérité, et comparer d’énormes quantités de données dès lors qu’un changement survient au sein de l’entreprise. Nous vous offrons les fonctionnalités de contrôle dont vous avez besoin pour mettre en évidence les écarts au niveau des données SAP HCM.

Nombre d’entreprises sont également confrontées à une même difficulté, à savoir, comment transférer des données SAP HCM réelles vers des systèmes non productifs à des fins de test, de formation et d’assistance. Dans ce contexte, des données de test exactes et fiables sont essentielles. La création manuelle de données de test et de formation reste possible, mais cette option est fastidieuse, coûteuse et source d’erreurs, en plus de s’accompagner de temps d’indisponibilité. En outre, au vu de la nature sensible des données personnelles, il est primordial de protéger les données. Nos solutions certifiées SAP vous permettent de sélectionner et transférer des données HCM en fonction de vos besoins, selon des modalités simples et exactes, et de masquer les données sensibles à des fins de sécurité, de gouvernance et de conformité.

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Test et mise à niveau

 

Communication de la marque

Communication de la marque

Des énoncés des avantages aux lettres de convocation à l’entretien annuel, les employés des grandes entreprises se voient remettre des milliers de lettres année après année. La création de ces lettres est manuelle, prend du temps et génère des erreurs.

Les solutions que nous vous offrons vous permettent de créer, générer et diffuser automatiquement des documents RH professionnels mis en forme directement depuis vos systèmes SAP.

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Paie orientée vers l’avenir

Au cours des années à venir, SAP prévoit le transfert des systèmes sur site de ses 16 000 clients ERP HCM vers sa solution SAP SuccessFactors sur le cloud. SuccessFactors propose des modules pour remplacer les solutions sur site dans presque tous les domaines, excepté pour la paie. SuccessFactors ne propose donc pas de nouvelle solution pour la gestion de la paie, mais exploite la solution de choix SAP Payroll dans un environnement cloud hébergé.

·   Advanced Time Process Manager 

  Paie orientée vers l’avenir

 

 

Conseils d’experts sur demande


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Having accurate data is key to making meaningful business decisions. If the data for your employees is missing, incomplete or inaccurate, the decisions that you make that drive your business are ...


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Clients que nous avons aidés

Nous disposons désormais de bien meilleures données dans nos environnements de test. Objet Sync rend les utilisateurs opérationnels autonomes. Il leur est possible de choisir spécifiquement les données qu’ils souhaitent copier et, plutôt que de déplacer la totalité des données du personnel, de cibler uniquement celles qui les intéressent.


Découvrez comment nous avons aidé Gulfmark Offshore à mettre à niveau HCM

Sandeep Pulavarty, responsable du développement SAP

Avec Query Manager, nous pouvons accéder à tous les rapports SAP HCM et les distribuer rapidement de façon sécurisée au sein de l'entreprise ! 


Découvrez comment Query Manager a soutenu Warburtons

Nous comptions absolument sur ces rapports pour nous permettre d'identifier les écarts, aider les équipes de test à cibler leurs efforts et prouver à la direction que nous étions en train de régler les problèmes.


Découvrez comment nous avons aidé NRG à identifier les écarts de données

John Cloud, analyste des services informatiques, NRG

Ce que j'apprécie par-dessus tout, c'est l'assistance rapide, non bureaucratique et simple apportée par l'équipe EPI-USE Labs. Selon moi, Query Manager devrait faire partie de la solution RH SAP standard


Découvrez comment le reporting HCM monte en flèche à l'aéroport de Zurich

Anton Mayr, responsable de la paie, Zürich Airport AG

Grâce à ce produit exceptionnel, notre processus de test est facile à suivre et sa mise en œuvre est désormais une question de jours et non de mois.


Découvrez comment Variance Monitor a permis d’automatiser le processus de test HCM de l’université du Tennessee.

Sam Musharbash, analyste principal des affaires, soutien de la paie, University of Tennessee