Transformez votre paysage SAP pour les fusions, les acquisitions et les restructurations d'entreprises

Fusions et acquisitions

La complexité des systèmes d'entreprise signifie que l'intégration des systèmes à la suite d'une fusion ou d'une acquisition peut constituer un défi important. La meilleure pratique consiste à commencer par une analyse permettant de comparer les systèmes à travers différentes couches. Sur la base de ces informations, des décisions stratégiques peuvent être prises quant à la meilleure approche à adopter.

EPI-USE Labs fournit :

• Analyse et comparaison de systèmes
• Services de conseil en matière de stratégie de données
• Migration des données
• Comparaison et harmonisation des référentiels

Modernisation des technologies

Soutenez votre entreprise avec les dernières améliorations. La modernisation de votre plateforme technologique peut non seulement vous permettre de réaliser des économies en tirant parti de piles de logiciels libres, d'offres en nuage et de bases de données en mémoire, mais aussi de réimaginer votre entreprise à l'aide d'un ensemble de technologies beaucoup plus souples et puissantes.

EPI-USE Labs propose :

• Migration vers S/4HANA
• Replatforming
• Réduction de la taille des bases de données

Consolidation des systèmes et des activités

La croissance organique et les décisions héritées du passé peuvent conduire à des systèmes distribués complexes et à des processus d'entreprise incohérents, qui non seulement limitent l'évolutivité, mais augmentent également les coûts opérationnels de manière significative. À un moment donné, il est préférable d'harmoniser et de consolider ces systèmes pour renouer avec la croissance.

Pour vous aider à prendre cette décision, EPI-USE Labs propose les services suivants

• Analyse et comparaison des systèmes
• Services de conseil en stratégie de données
• Migration des données
• Comparaison et harmonisation des référentiels

Réorganisation

Les réorganisations sont devenues des événements omniprésents dans les entreprises en raison des changements de direction, de stratégie commerciale et de portefeuille. Les changements en matière de ressources humaines sont généralement gérés en interne, mais les changements plus complexes peuvent nécessiter une aide extérieure.

EPI-USE Labs est reconnu dans le secteur comme un spécialiste du HCM, et nos outils ont été conçus pour gérer le modèle de données HCM unique de SAP.

• Transformations des employés HCM
• Transformations "PD Org
• Évolutivité élastique

La restructuration

La restructuration, contrairement aux réorganisations, est le résultat de la décision d'une entreprise de modifier ses structures juridiques, financières, de fabrication et/ou de chaîne d'approvisionnement. Dans SAP, ces structures sont appelées "modèle d'entreprise". La plupart des données de SAP font référence au modèle d'entreprise et en contiennent des éléments. Par conséquent, les modifications apportées au modèle d'entreprise nécessitent également des modifications de toutes les données qui se réfèrent à ces changements spécifiques.

L'architecture tripartite de SAP (Entreprise-Données-Fonction) se reflète dans le logiciel orienté modèle d'EPI-USE Labs. Nous pouvons donc fournir

• Consolidations et/ou scissions de sociétés
• Consolidations et/ou scissions d'usines
• Réaffectations d'usines

Divisions et transformations de SAP HCM

De nombreuses entreprises ont déployé des fonctionnalités RH au sein de leur système SAP ERP (ECC), mais les systèmes RH nécessitent des changements plus fréquents que les autres composants ERP, pour des raisons juridiques, financières et commerciales.

En découplant les RH de l'ECC, les entreprises peuvent obtenir un certain nombre d'avantages à l'échelle de l'entreprise :

• Accroître la souplesse de l'entreprise
• Automatiser les tests
• Préparer l'avenir (passer à l'informatique dématérialisée, externaliser)

Une autre solution consiste à migrer vos ressources humaines et votre paie sur site vers S/4HANA Private Cloud Edition (PCE) pour HCM, ou vers Employee Central Payroll de SuccessFactors. PRISM for HR and Payroll est notre solution clé en main pour vous aider à effectuer une transition rapide et facile, avec un risque minimal.