SAP HCM Prozesse

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Im SAP HCM Core gibt es umfangreiche Möglichkeiten, um Personalvorgänge zu vereinfachen und effizient zu strukturieren. Mit den komplexen Funktionen von SAP HCM können wir Sie bei allen wichtigen personalwirtschaftlichen Vorgängen Ihres Unternehmens unterstützen. Dabei erhalten Sie von uns Beratung und Umsetzung aus einer Hand. Das spart Zeit, Kosten und Umwege.

Business Process Management: Das passende Personal an der richtigen Stelle

Ein gutes Business Process Management verbessert die Produktivität von einzelnen Mitarbeitern, einer Abteilung und des ganzen Unternehmens. Die Optimierung personalwirtschaftlicher Prozesse spart nicht nur Zeit und Kosten, sondern macht durch die ideale Besetzung offener Positionen auch Ihre Mitarbeiter und Kunden zufriedener.

Die Datenbanken der Personaladministration und ein optimal eingerichtetes Organisationsmanagement bilden die Grundlage für die vielfältigen Prozesse in der Personalarbeit. So können wir Ihnen helfen, Ihr Business Process Management zu verbessern:

  • Wir sorgen dafür, dass Ihre Personalabrechnung die gesetzlichen und tariflichen Anforderungen erfüllt
  • Wir unterstützen Sie dabei, dass Ihre Zeitwirtschaft unter Einhaltung der betrieblichen Regelungen die richtigen Salden und Zeitlohnarten zur Verfügung stellt.
  • Mit der Pflege Ihrer Formulare stellen wir zudem die Darstellung der Ergebnisse auf Entgelt- und Zeitnachweisen sowie im Bescheinigungswesen sicher. Wir unterstützen alle derzeit benutzten Technologien von PE51, SAPscript, Smart Forms bis Adobe Interactive Forms.

 

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Service für Enduser: Personalisierungen für mehr Eigenständigkeit

Mit dem SAP Portal können Sie Ihren Mitarbeitern und Führungskräften personalisierte Oberflächen bereitstellen, mit denen diese Informationen eigenständig abrufen und bearbeiten können:

Screenshot 2021-12-07 at 16.11.42Employee Self Services (ESS)

Mit Employee Self Services (ESS) können Ihre Mitarbeitern Daten im SAP HCM-System selbstständig erfassen, anzeigen und auswerten. Die eigenständige Datenaktualisierung sowie die Erfassung von Abwesenheitsdaten und Reisekosten durch den Mitarbeiter entlasten Ihre Personalabteilung.

Screenshot 2021-12-07 at 16.11.42Manager Self Services (MSS)

Manager Self Services (MSS) unterstützen die Personalverantwortlichen Ihres Unternehmens bei der Mitarbeiterführung. Umfangreiche Auswertungen werden dabei im Portal grafisch übersichtlich aufbereitet und lassen sich leicht erfassen.

Screenshot 2021-12-07 at 16.11.42Rollenspezifische Funktionen

Rollenspezifische Funktionen lassen sich über die Kombination aus Berechtigungsrollen und Genehmigungsabläufen in Abhängigkeit vom Organisationsmanagement einrichten. Wir verfügen über umfangreiches Spezialwissen zu Berechtigungen in HCM und zu deren Anwendung in Kombination mit Prozessen.

Screenshot 2021-12-07 at 16.11.42Interaktiven Formularen

Die Kombination aus ESS und MSS ermöglicht optimierte Genehmigungsprozesse und sorgt damit für schnellere und transparentere Prozesse. Daneben stellen wir durch die Integration von Interaktiven Formularen in Ihren ESS- und MSS-Portalen eine effiziente Erfassung sicher.

Screenshot 2021-12-07 at 16.11.42Integration von Non-SAP Software.

Häufig wird die ausführliche Abbildung aller personalwirtschaftlichen Prozesse in der bestehenden SAP-Landschaft gewünscht. Teilprozesse oder Spezialisierungen verlangen jedoch die Anbindung und Integration von Non-SAP Software. Eine Anforderung für die unsere Entwickler umfangreiche Erfahrungen und das entsprechende Know-How über SAP hinaus mitbringen.

 

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Workforce Analytics: Transparente Daten für zielführende Entscheidungen

Der Erfolg eines Unternehmens hängt zu einem großen Teil von den richtigen Personalentscheidungen ab. Mit Workforce Analytics gewinnen Sie auf Knopfdruck verlässliche Einblicke in Mitarbeiter- und Geschäftsdaten. Die transparente und übersichtliche Darstellung aller relevanten personalwirtschaftlichen Unternehmensdaten ermöglicht Ihnen eine präzise

  • Personalanalyse,
  • Personalplanung und
  • Personalkostenplanung & Simulation.

Die Nachfrage nach hoch qualifizierten Mitarbeitern wird in den kommenden Jahren immer stärker zunehmen. Mit Hilfe einer Personalanalyse erhalten Sie aussagekräftige Informationen über die Qualifikationen Ihrer Mitarbeiter und können abgleichen, ob diese mit den im Unternehmen benötigten Qualifikationen übereinstimmen.

Die erhobenen Ergebnisse bilden das Fundament, um den qualitativen und quantitativen Personalbedarf Ihres Unternehmens zu ermitteln und Ihre kurz- und langfristige Personalplanung zu optimieren.

In vielen Unternehmen stellen die Personalkosten den größten Kostenfaktor dar. Mit der Einführung und Umstellung von Personalkostenplanungen können wir Sie mit Hilfe von aktuellen und zukünftigen Daten kompetent bei Ihren strategischen Personalentscheidungen und Personalkostenplanungen unterstützen.

Wir verfügen über eine Vielzahl von kundenindividuellen Datensammlern, mit denen Sie zusätzlich spezielle Fragestellungen der Personalkostenplanung abbilden können, die im SAP Standard (noch) nicht abgebildet sind (z. B. Ermittlung von Headcounts, Sonderzahlungen, Zuschlägen auf Basis der Vorjahreszahlen u. ä.).

Talent Management: Talente schneller finden & langfristig binden

Neben der Nachfrage nach qualifiziertem Personal wächst auch die Anzahl der Bewerber auf offene Stellen. Um die zu Ihrem Unternehmensbedarf passenden Mitarbeiter zu finden und langfristig mit diesen planen zu können, sind die folgenden drei Faktoren für ein zielführendes Personalmanagement entscheidend:

Personalbeschaffung

Unsere Spezialisten unterstützen Sie mit Hilfe der SAP Komponente E-Recruiting bei Planungen und Entscheidungsprozessen für die weitgehend automatisierte Personalbeschaffung.

Mit SAP Success Factors wurden die IT-unterstützten Prozesse vielfältig erweitert.

Nachfolgeplanung

Voraussetzung für einen effektiven Personalbeschaffungsprozess ist die fundierte Analyse der Anforderungen an die Planstelle und der anschließende Vergleich mit den vorhandenen Qualifikationen.

Mit Hilfe unserer Berater erstellen Sie eine auf Ihr Unternehmen abgestimmte Nachfolgeplanung, die durch die SAP HCM Standardprozesse unterstützt wird.

Aus- und Weiterbildung

Der analysierte Personalbedarf kann zum Teil durch Neueinstellungen aber auch durch die Aus- und Weiterbildung der vorhandenen Mitarbeiter abgedeckt werden.

Wir helfen Ihnen bei der Einrichtung der SAP Learning Solution (LSO) für eine effektive Schulungsverwaltung und die Durchführung von interaktiven Schulungen in Learning Portalen.

DSM for IS-U

Content pending

DSM For Oil & Gas

Content pending

DSM for Public Sector

EPI-USE Labs works with a great number of public sector organizations, and has specific capability to handle test data management needs for organizations in this sector. Object Sync seamlessly manages multiple employment contracts, and Grants Management and Funds Management have dedicated objects for copying test data on demand for those complex testing situations.

DSM for Bank Analyser

Organizations leveraging the Bank Analyzer solution from SAP can now carry out lean system refreshes with Client Sync on the Bank Analyzer system whenever the backend system is being refreshed. The post-processing in Client Sync automates around two days of manual effort normally required after a system copy for Bank Analyzer test systems.

DSM for Insurance

DSM contains specific objects and functionality for the Insurance industry, including the ability to copy FSCD data on-demand for a specific Business Partner or Contract Account. ICM and Claims Management data is also covered.

DSM for Retail

For over ten years, DSM has catered for the demanding needs of the Retail sector for test data on demand and lean testing client provisioning. Complex document flows are supported out of the box, with the ability to extend for non-standard configuration. Challenging data to recreate for testing can easily be replicated, including site data, article hierarchies, listings and assortment modules.