Die Einführung von SAP SuccessFactors erfordert oft erhebliche personelle und finanzielle Ressourcen – eine Hürde, die insbesondere kleine und mittelständische Unternehmen belastet, aber auch große Organisationen betrifft.

Michelle Pfeiffer und Klaus Kistner (beide EPI-USE) stellen hierfür eine vorkonfigurierte Ready-to-use-Lösung auf Basis von Best Practices vor und erläutern, wie man Implementierungszeiten, Kosten und Risiken auf ein Minimum reduzieren kann.

Die Lösung deckt den gesamten Employee Lifecycle ab – von Recruiting und Onboarding über Performance & Goals bis hin zu Compensation sowie Talent & Career Management. 

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