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PRISM: Service für die Migration Ihrer On-Premise Payroll nach SuccessFactors Employee Central

Ihr schneller, sicherer Weg zu SuccessFactors Employee Central Payroll

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Weniger Risiken bei der Umstellung auf eine neue ECP-Payroll

Keine Neuimplementierung der Abrechnung nötig

Hybrides Reporting (On-Premise und SuccessFactors)

Als einer der Marktführer im Bereich Personalabrechnung bietet SAP® eine robuste, vielseitige und individuell anpassbare Lösung für Großunternehmen. Mehr als 13.000 SAP HCM Kunden nutzen die On-Premise Payroll. Welcher Weg beim Wechsel auf SuccessFactors® der richtige ist, bedarf vieler und sorgfältiger Überlegungen, ganz besonders in Bezug auf die Personalabrechnung. Wir verfügen über das Fachwissen und die entsprechenden Tools, um Kunden bei der Migration ihrer kompletten Historie nach SuccessFactors Employee Central Payroll (ECP) unterstützen zu können. EPI-USE, ein anerkannter Spezialist im Bereich SAP HCM, bietet für Kunden, die den Umzug in die HCM-Cloud beschleunigen möchten, den Migrationsservice PRISM an. PRISM kombiniert hochmoderne Software für SAP Landscape Transformation mit erstklassiger SAP Payroll-Expertise.

PRISM erlaubt es Kunden, ihre On-Premise Payroll Lösung schnell und unkompliziert in SuccessFactors Employee Central Payroll (ECP) zu überführen – ohne Neuimplementierung.

Die Migration der Personalabrechnung ist ein komplexes Vorhaben. Mit den SAP-zertifizierten Tools (Data Sync Manager™ und Variance Monitor™) von EPI-USE Labs können wir Ihre Payroll per Carve-out präzise herauslösen und in das ECP-System überführen. So erhalten Sie auditierbare Ergebnisse der Abrechnungsläufe, können Risiken mindern und Zahlungsfehler reduzieren. Der Datentransfer berücksichtigt kundeneigenes Customising, benutzerdefinierte Objekte, PA/OM-Daten, PY/TI-Ergebnisse sowie das Leistungs- und Vergütungsmanagement.

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Vorteile für Unternehmen dank PRISM:


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Der PRISM Migrationsservice enthält zahlreiche Leistungen zum Festpreis und wird in folgenden Phasen durchgeführt:

Erstellen & Testen

    • Analyse – Evaluierung Ihrer derzeitigen Payroll und SuccessFactors-Implementierungen
    • Entwurf – Festlegung von Design und Umfang der Payroll Implementierung
    • Erstellen/Testen/Umwandeln  – Erstellen und Testen von Zielsystemen
      • Durchführung – Erstellung der abrechnungsrelevanten Testsysteme
      • Employee Central  – Konfiguration und Migration der Mitarbeiterstammdaten, einschließlich aller Abrechnungskomponenten
      • Employee Central Payroll  – Migration der Payroll- und Konfigurationsdaten, Transport kundeneigener Objekte
      • Vergleichen und Testen  – Automatisierter Vergleich von Abrechnungsläufen zur Audit- und Projektabsicherung mit Variance Monitor 

  • Go Live  – finale Umstellung und Produktions-Support  
  • Support  – webbasiertes Reporting auf Basis Ihres alten Abrechnungssystems  

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