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Migration Ihrer On-Premise Payroll nach SuccessFactors Employee Central

PRISM: Ihr schneller, sicherer Weg zu SuccessFactors Employee Central Payroll

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Weniger Risiken bei der Umstellung auf eine neue ECP-Payroll

Keine Neuimplementierung der Abrechnung nötig

Hybrides Reporting (On-Premise und SuccessFactors)

SAP® ist Marktführer im Bereich Personalabrechnung und bietet eine robuste, vielseitige und individuell anpassbare Lösung für Großunternehmen. Mehr als 13.000 SAP HCM Kunden nutzen die On-Premise Payroll. Die Entscheidung für den optimalen Weg zu SuccessFactors® kann knifflig sein und bedarf vieler und sorgfältiger Überlegungen, insbesondere wenn es um die Personalabrechnung geht. Wir verfügen über das Fachwissen und die entsprechenden Tools, um Kunden bei der Migration ihrer kompletten Historie nach SuccessFactors Employee Central Payroll (ECP) unterstützen zu können.

Für Kunden, die ihre HCM Cloud Reise beschleunigen möchten, hat EPI-USE, ein anerkannter Experte für SAP HCM, einen Migrationsservice namens PRISM eingeführt. PRISM kombiniert führende Software für SAP Landscape Transformation mit erstklassiger SAP Payroll Expertise. PRISM ist ein Komplettservice, der Kunden dabei hilft, ihre On-Premise SAP Payroll schnell und einfach in SuccessFactors Employee Central Payroll (ECP) zu migrieren, ohne dass eine vollständige Neuimplementierung erforderlich ist.

Für die Migration nutzen wir unsere SAP-zertifizierten Tools (Data Sync Manager™ und Variance Monitor™) um Ihre Payroll per Carve-Out präzise herauslösen und in das ECP-System zu überführen. So erhalten Sie auditierbare Ergebnisse der Abrechnungsläufe, können Risiken mindern und Zahlungsfehler reduzieren. Der Datentransfer berücksichtigt kundeneigenes Customising, benutzerdefinierte Objekte, PA/OM-Daten, PY/TI-Ergebnisse sowie das Leistungs- und Vergütungsmanagement.

Vorteile für Unternehmen dank PRISM:


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Der PRISM Migrationsservice enthält zahlreiche Leistungen zum Festpreis und wird in folgenden Phasen durchgeführt:

Erstellen & Testen

    • Analyse – Evaluierung Ihrer derzeitigen Payroll und SuccessFactors-Implementierungen
    • Entwurf – Festlegung von Design und Umfang der Payroll Implementierung
    • Erstellen/Testen/Umwandeln  – Erstellen und Testen von Zielsystemen
      • Durchführung – Erstellung der abrechnungsrelevanten Testsysteme
      • Employee Central  – Konfiguration und Migration der Mitarbeiterstammdaten, einschließlich aller Abrechnungskomponenten
      • Employee Central Payroll  – Migration der Payroll- und Konfigurationsdaten, Transport kundeneigener Objekte
      • Vergleichen und Testen  – Automatisierter Vergleich von Abrechnungsläufen zur Audit- und Projektabsicherung mit Variance Monitor 

  • Go Live  – finale Umstellung und Produktions-Support  
  • Support  – webbasiertes Reporting auf Basis Ihres alten Abrechnungssystems  

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