Mit der SAP SuccessFactors Strategie ergeben sich viele neue Möglichkeiten, aber auch Herausforderungen insbesondere für ein ganzheitliches, zukunftssicheres SAP HR Reporting.
Egal, ob Sie sich in Zukunft für SAP SuccessFactors, SAP HCM on-premise oder eine hybride Lösung entscheiden, die besondere Herausforderung liegt in der Konsolidierung der komplexen, wenig agilen Insellösungen hin zum zentralen HR Reporting-Center.
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Frank Seelmann, SAP HCM Consultant, EPI-USE Labs GmbH
Frank Seelmann ist seit 2017 bei EPI-USE Labs als Technical SAP HCM Consultant tätig und betreut in dieser Position nationale und internationale Kunden in der DACH-Region und Osteuropa. In über 10 Jahren Berufserfahrung in der SAP HCM Branche, erwarb er umfassenden Fachkenntnisse bei verschiedenen Beratungshäusern als SAP HCM Trainer und Consultant. Davor war er mehrere Jahre selbstständiger Unternehmensberater. Frank Seelmann ist zertifizierter SAP HCM Berater.
Alexander Kästner, Sales Manager, EPI-USE Labs GmbH
Alexander Kästner ist seit 2016 Sales Manager bei der EPI-USE Labs, mit dem Fokus ALM, Security und HR/HCM. Mit über 10 Jahren Erfahrung im SAP-Lösungsvertrieb betreut er Kunden vom gehobenen Mittelstand bis hin zu internationalen Konzernen.
Alexander Kästner hat ein Diplom in Betriebswirtschaft.
- Essenziell für S/4HANA-Implementierungen und den folgenden Betrieb - Qualität, Effizienz und Geschwindigkeit - wir zeigen Ihnen im Webinar wie Sie diese KPIs erreichen und dabei bis zu 30% des ...
Wenn Ihr Unternehmen auf S/4HANA oder in die Cloud umsteigt, einen Teil des Unternehmens verkauft oder fusioniert oder sich ganz von SAP entfernt, sind Sie vielleicht gerade dabei, ein solches ...
Der Wechsel zur Employee Central Payroll muss nicht kompliziert sein. Grundvoraussetzung ist eine sorgfältige Planung und Durchführung mit der bewährten PRISM Methodik von EPI-USE. Am Ende zahlt sich ...
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