Estendi le soluzioni SAP HCM on-premise Core e Talent con un aggiornamento a S/4HANA

PRISM per H4S4: Effettua l'upgrade della tua soluzione SAP® HCM e/o Payroll On-Premise a S/4HANA®

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Che cos'è H4S4?

SAP HCM per SAP S/4HANA On-Premise (più familiarmente noto come "H4S4") è un'altra variante, simile all'offerta SAP S/4HANA Private Cloud Edition (PCE), per i clienti che desiderano estendere il loro attuale investimento in SAP ERP HCM. A differenza dell'offerta PCE, H4S4 consente di continuare a utilizzare le soluzioni SAP® Talent on-premise, comprese quelle per l'apprendimento e il reclutamento (soggette a licenza). Lanciata nel quarto trimestre del 2022, in concomitanza con la release di SAP S/4HANA®, può essere distribuita sia all'interno dell'ambiente SAP S/4HANA che in modalità stand alone.
Maggiori informazioni sono disponibili in questo blog di Ralf Wagner di SAP.

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H4S4: le basi

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Basato su SAP ERP HCM, con un ambito funzionale e processi di business comparabili

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Esecuzione su SAP HANA DB con vantaggi in termini di prestazioni

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UX, modifiche legali,
miglioramenti continui


Non si tratta di una nuova linea di codice in SAP HCM on-premise; è semplicemente la linea di codice esistente che SAP sta inserendo nell'ambiente S/4HANA per i clienti che passano a S/4HANA e vogliono continuare a eseguire la linea di codice ERP HCM nella stessa istanza di S/4HANA. È un aggiornamento tecnico che porterà i clienti alla versione più recente. Inoltre, includerà ottimizzazioni delle prestazioni e vari miglioramenti dell'esperienza utente.  Tuttavia, i clienti dovranno ancora implementare e distribuire le nuove innovazioni, come qualsiasi altro normale aggiornamento di sistema.

Per chi è pensato H4S4?

H4S4 è progettato come piano di continuità per i clienti che hanno bisogno di più tempo per passare a SAP SuccessFactors e che hanno ancora bisogno o vogliono mantenere la loro infrastruttura on-premise. Ci sono clienti SAP esistenti che hanno fatto grandi investimenti nelle funzionalità SAP on-premise per i talenti, tra cui Learning Solution (LSO) e/o e-Recruiting. Sebbene sia altamente raccomandato il passaggio alle soluzioni SAP SuccessFactors, dato che l'innovazione si concentra su di esse, coloro che desiderano estendere il supporto a questi moduli per i talenti in aggiunta alle loro risorse umane di base (amministrazione del personale e gestione organizzativa) avranno una scelta con questa offerta. L'offerta SAP S/4HANA Private Cloud Edition consente ai clienti di estendere il loro investimento on-premise fino alla fine dell'anno 2040 per le soluzioni SAP HR Payroll e Time. Questa variante consente di estendere l'investimento, oltre a supportare i componenti di talento in sede.

  • L'ambito di H4S4 corrisponde in gran parte a quello che è presente oggi nel Compatibility Pack, anche se non tutte le funzioni disponibili oggi vengono portate avanti; alcune saranno deprecate, vedi qui (è richiesto un ID SAP valido).
  • Sono supportati solo i componenti più recenti (ad esempio, PA-CM viene deprecato a favore di PA-EC).
  • H4S4 supporta tutte le versioni di payroll locali.

PRISM per H4S4: metodologia di trasformazione per consentire la tua migrazione

EPI-USE è da tempo leader nella trasformazione, e l'aggiornamento tecnico a S/4HANA non fa eccezione.
PRISM for H4S4 è la soluzione ideale per consentire la migrazione a H4S4.

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Eliminare la necessità di
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