Seit Anfang Januar 2018 gilt das Entgelttransparenzgesetz. Ziel des Gesetzes ist die Angleichung der Löhne und Gehälter bei Frauen und Männern („Das Gebot des gleichen Entgelts für Frauen und Männer bei gleicher oder gleichwertiger Arbeit durchsetzen“). Anspruch auf individuelle Auskunft über ein vergleichbares Durchschnittsentgelt („Median“) haben Mitarbeiter in Betrieben mit mehr als 200 Beschäftigten. Der Vergleich bezieht sich auf Kollegen in einer gleichwertigen Position und deren Bruttogehalt. Unternehmen mit mehr als 500 Beschäftigten haben die Pflicht, betriebliche Prüfverfahren durchzuführen und Berichte zu erstellen.
Sie sind in Ihrem Unternehmen verantwortlich für die Erstellung von Berichten zum Entgelttransparenzgesetz? Lernen Sie im Webinar unser flexibles SAP HR Reporting Tool kennen und erfahren Sie, wie Sie einfach und schnell einen Bericht entsprechend den gesetzlichen Vorgaben erstellen können.
Marisa Menn, Teamlead SAP HCM Consulting
Simone Spahn, Sales Manager - Central Europe
- Essenziell für S/4HANA-Implementierungen und den folgenden Betrieb - Qualität, Effizienz und Geschwindigkeit - wir zeigen Ihnen im Webinar wie Sie diese KPIs erreichen und dabei bis zu 30% des ...
Wenn Ihr Unternehmen auf S/4HANA oder in die Cloud umsteigt, einen Teil des Unternehmens verkauft oder fusioniert oder sich ganz von SAP entfernt, sind Sie vielleicht gerade dabei, ein solches ...
Der Wechsel zur Employee Central Payroll muss nicht kompliziert sein. Grundvoraussetzung ist eine sorgfältige Planung und Durchführung mit der bewährten PRISM Methodik von EPI-USE. Am Ende zahlt sich ...
© 2023 EPI-USE Berlin GmbH, Friedrichstraße 95, 10117 Berlin
© 2023 EPI-USE GmbH, Sophie-Scholl-Platz 8, 63452 Hanau
© 2023 EPI-USE Labs GmbH, Altrottstraße 31, 69190 Walldorf
