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I like the EPI-USE Labs culture. It's a bunch of dynamic, very friendly, very hardworking people and with true, innovative spirit. We try to solve it in such a way that we give customers long term benefit. Labs is different from other companies because of the culture that Labs has. Everybody helps other people, there's no person that we leave stranded, but everybody is a part of the family and is supported. I really love the flexibility, you’re not forced to do one specific thing and you get a lot of exposure to working as a developer and working with the clients. We all come from different places, a wide range of different countries. For example, I am French but I work with English, South African, Italian, Swiss, Swedish I think this diversity of cultures really helps us to be more open minded and innovative. We are inventing and we are creating, and in order to do that successfully, we need to give people the time and space to be creative. So that investment in research and development for us is fundamental to our success, and it comes back to the origins of who we are as a EPI-USE Labs within the group. It's a very supportive environment where the managers and your coworkers help you a lot to build the skills and knowledge you need to do your role. They have a lot of trust in you and you're given a lot of responsibility. The culture is more of a family than a bunch of colleagues, and there's always an encouragement for challenging yourself daily and asking questions, you know, sharing knowledge. There's just a great energy within the company and a great set of people means it's such a pleasure to get up in the morning and go to work. It's nice to be surrounded by a lot of cutting edge visionary thinkers. The great thing about EPI-USE Labs is that although you can work independently, you always have colleagues by your side who support you. The people really make the difference at EPI-USE Labs. Our collaborative approach internally really reflects how we do business externally. You get the feeling that attention is paid first to the people, and if you look after the people, the people look after the rest. You're allowed to be who you are in this company, be authentic self, and that's why I'm still here. If you've got an initiative, you can make anything happen. If I could describe Labs in three words, I would use family, exciting, and my last word would be accommodating.


戦略的フォーカス

  • 私たちは、お客様をすべての行動の中心に据えます。
  • 私たちはコア・バリューを受け入れ、意識的なイノベーションを意図的にビジネスの中核に据えます。
  • グループのすべてのコンサルタントにソフトウェアを提供します。
 

コア・バリュー

私たちが共有する価値観は、私たちのつながりを維持し、統一されたグローバル・グループとしての指針となっています。私たちのコア・バリューは、卓越した学問的基盤の上に築かれ、私たちの意思決定と行動の指針となっています。

私たちEPI-USE Labsは、次のように考えています:

  • すべての行動において卓越性を追求します。
  • 同僚とお客様に対し、相互尊重と共感を示す。
  • 名誉、プロ意識、謙虚さをもって行動します。
  • 熱意をもって行動する:事業を信じ、献身的かつ革新的であり、自分の仕事を楽しみます。
  • 誠実に行動する:自らの価値観に忠実に行動します。
エネルギー
接続済み
革新的
持続可能な
グローバル
透明
実在の人物
ビジョン
目的の共有
アジャイル

私たちは明るいエネルギーと熱意をお客様にお届けします。私たちは楽しみながら仕事をします。私たちは、この分野で最も明るく革新的な人材を結集します。

私たちには、温かく歓迎し、受け入れる社風があります。私たちは、同僚やお客様に対して相互尊重と共感を示します。

私たちは創造性と革新性を大切にし、お客様の課題に対する卓越したソリューションを探求しています。探究心を持つ姿勢と、自由な発想によるイノベーションを奨励しています。

私たちは非営利団体Elephants, Rhinos & People (ERP)と共に「企業の目的を超えて」持続可能な活動を実践しています。

私たちはグローバルなグループであり、集団としての強さと個人としての強さ、そして違いを尊重します。私たちのお客様は、多様な文化と拠点から利益を得ています。

私たちは誠実さと名誉をもって行動します。私たちは透明性のあるアプローチで、私たちの価値観に忠実であり、お客様に対して説明責任を果たします。

私たちは、お客様と同じように、仕事と生活、そして家庭のバランスをとりながら生きています。私たちは適切な人材を選び、任命するために時間を投資し、彼らを継続的にサポートし、投資します。

私たちは従来とは異なるアプローチを取り入れ、お客様に創造的で先進的な視点を提供します。そして、社員・お客様・パートナーのすべてに価値を創出することを大切にしています。

私たちは、意思決定と行動の指針となる共通の目的と価値観を持って共に働きます。私たちは、共通の価値観に基づくパートナーシップを奨励しています。

私たちはお客様のニーズに積極的に対応します。常に最新のトレンドとお客様のニーズの変化に対応したソリューションを提供しています。

10色のサブカラーで構成されるカラーブロックは、EPI-USE Labsの文化とブランドをつなぐ重要な役割を担っています。
それぞれの色にはテーマがあり、私たちの文化や価値観から引き出された一連のコンセプトを表しています。

これらのブロックは、私たちの文化につながる「金の糸」として、私たちのすべてのマーケティング資料を通して表示されます。
これらのブロックは、私たちが何者であるかを視覚的に思い起こさせる役割を果たします。私たちの文化は、私たちが行うすべてのことの基本的な部分であり、同僚やお客様とどのように接するかの指針でもあります。

私たちの原則

文化__ベスト・ピープル
研究、発明、革新、
学習に最適な人材
Cultur__Enterpreneurial_minset
自由な発想でイノベーションを起こす起業家精神
文化__価値創造
価値創造:従業員、顧客、パートナー、株主のために
文化_責任_3つの柱
3つの柱-透明性・誠実性・説明責任に基づく責任ある取り組み
カルチャー__パートナーシップ
共通の価値観に基づくパートナーシップ
文化__目的を超えて
企業の目的を超えて
目標達成のために協力し合う

共通の目的のために共に働く

私たちは適切な人材の発掘、選抜、登用に時間をかけ、継続的に人材に投資しています。

私たちは歓迎的でプロフェッショナルな企業文化を推進し、社員一人ひとりが多面的な事業で成功するために必要なサポートと成長の道を確保できるよう最善を尽くします。

強力な人材はEPI-USE Labsにとって重要です。

卓越した学問を基盤に

当社のストーリーは、南アフリカのPretoria(プレトリア)大学でコンピューター・サイエンス学科を率いる教授から始まります。大学のために高価なコンピューター機器に資金を提供する方法として始めたことが、世界的なサクセスストーリーになったと言うことです。

私たちのアカデミックなルーツは今も強く残っています。EPI-USE Labsには、この分野で最も優秀で革新的な頭脳が集まっています。私たちは、多くの学位と数多くのSAP認定資格を持つ、高度な資格を持ったプロフェッショナルです。

私たちのスローガンである「革新による価値」は、私たちの行動のすべてに共鳴しています。

イノベーションによる価値

私たちは長年にわたり、研究開発(R&D)に多大な投資を行ってきました。

私たちのスローガンである「イノベーションを通じて価値を提供する」に反映されているように、私たちはクライアントを真摯に見守ることで、クライアントの付加価値を高めるという強い信念を持っています。

私たちのERPイニシアチブはユニークであり、私たちを結びつけている

率先垂範:企業目的を超えて

EPI-USE LabsはGroup Elephantの一員です。当グループは、「企業目的を超える」を主要な戦略的指針として掲げ、日々の事業活動においてそれを実践しています。

またGroup Elephantは、貧困の軽減を通じて絶滅の危機にあるゾウやサイの保護に取り組む非営利団体「Elephants, Rhinos & People(ERP)」を設立し、支援しています。

お客様は私たちに目的を与えてくれます。私たちが構築し、提供するものはすべて、お客様が現在直面している、あるいは変化し続けるITやビジネス環境の結果として、将来のある時点で遭遇すると思われる特定の課題に対処するものです。お客様からのフィードバックは、私たちの意識的なイノベーション・サイクルに重要なインプットとなります。このようなフィードバックを通じて、私たちは既存のロードマップを調整し、お客様がそれぞれの市場で競争し、お客様にソリューションを提供する際に必要となる新しい製品やサービスを提供します。

Stephen Owens, Partner
証言-引用
コミュニティ

企業の目的を超えて

EPI-USE Labsは、4,200名以上の従業員を擁し、社員所有型の企業グループであるGroup Elephantの一員です。Group Elephantは、非営利団体「Elephants, Rhinos & People(ERP)」の設立・支援も行っており、絶滅の危機に瀕するゾウやサイの生息地周辺に暮らす地域住民の経済的自立を支援することで、これらの希少種の保全に貢献しています。当社収益の1%は、ERPの活動に寄付されています。

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コミュニティ

ミツバチ、ハチミツ、ゾウ

ビーハイブフェンス(養蜂フェンス)は、農村地域のコミュニティや農地の周囲に設置される自然のバリアです。ゾウがミツバチを恐れる習性を活用し、農地に侵入するゾウから作物を守ります。さらに、この養蜂はゾウ被害の抑制だけでなく、天然蜂蜜の生産を通じて地域に雇用機会を創出し、持続的な収入源の確保にもつながっています。

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コミュニティ

#BIKES4ERP

アフリカの農村地域では、多くの子どもたちが過酷な通学環境に置かれており、長距離通学による疲労が集中力の低下や高い欠席率につながっています。#BIKES4ERPは、自転車を提供することで出席率と学習への集中力の向上を支援し、子どもたちがより多くの時間を学びに充てられる環境づくりに取り組んでいます。皆さまのご支援により、貧困の連鎖を断ち切る活動にぜひご参加ください。

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