O2 Czech Republic, 3개월 이내에 SAP HCM을 SAP ERP에서 성공적으로 분리

도전과제 : 정보 통제 및 보호의 부족

프로젝트 이전, O2 체코 공화국은 몇 가지 중요한 도전에 직면해 있었습니다:

• HR 서포트팩의 복잡한 적용: 이는 회사 전반에 걸친 광범위한 커뮤니케이션, 철저한 테스트, 다른 프로젝트와의 충돌 관리, 수동 편집을 필요로 했습니다.
• 데이터 보안: O2는 개발자를 포함한 많은 사용자를 관리하고, 복잡한 HR 데이터의 보안을 보장해야 했습니다.
• 히스토리 데이터의 불일치: 회사는 역사적 데이터의 일관되지 않은 유지 관리로 어려움을 겪고 있었습니다.
• 유지보수 지원 종료 임박: 기존 시스템에 대한 지원 종료가 임박한 상황이었고, 이는 시급한 문제였습니다.

이러한 도전 과제가 프로젝트의 필요성과 솔루션 구현을 이끌었습니다.

해결책 : SAP HCM 프로세스의 개선

O2는 HCM 및 급여 분야에서 뛰어난 전문성을 보유한 EPI-USE와 협력하였습니다. 처음에 HCM은 Oracle 데이터베이스를 사용하는 SAP ERP(ECC 6.0, EHP 미적용)에 통합되어 있었습니다.  

EPI-USE는 시스템과 워크벤치를 분석한 후, EPI-USE PRISM 프로세스를 활용하여 EPI-USE Labs의 Data Sync Manager™ LT(Landscape Transformation)를 통해 HCM 데이터를 마이그레이션했습니다. 이후, Variance Monitor™ 솔루션을 사용하여 시스템을 테스트하였습니다.  

그 결과, 새로운 독립된 HCM 인스턴스(2단계 랜드스케이프)가 구축되었으며, HR 워크벤치가 이관되고 모든 HCM 데이터가 성공적으로 마이그레이션되었습니다. 또한, O2는 최신 EHP를 적용하고 HANA로 마이그레이션을 완료했습니다. 특히, HR 시스템의 다운타임은 2023년 연초에 단 이틀에 불과했으며, 이후 원활한 가동과 지속적인 운영이 이루어졌습니다.

성과 : O2에게 안겨준 상당한 이점

이 프로젝트를 통해 O2는 다음과 같은 중요한 이점을 얻었습니다.

• 유연성 향상: HCM 시스템이 더욱 유연해져 HR 요구사항에 즉각적으로 대응할 수 있습니다.
• 속도 개선: HCM 시스템의 운영 속도가 크게 향상되었습니다.
• 개발 의존도 감소: HR 관련 작업에 필요한 개발자의 수가 줄어들었습니다.
• 개발 효율성 증대: 별도의 플랫폼을 통해 다른 회사 프로젝트와 충돌 없이 충분한 개발 공간을 확보할 수 있습니다.
• 시스템 안정화: 기존 시스템이 더욱 안정적으로 운영되며, HR 관련 패치가 필요하지 않게 되었습니다.
• 데이터 품질 개선: HCM 데이터 정제를 통해 정리되고 일관된 데이터만 마이그레이션되었습니다.

이러한 변화는 다양한 비즈니스 요구를 충족시키며, O2의 효율성과 민첩성을 향상시키는 등 구체적인 혜택을 제공합니다.

O2 Czech Republic 소개

O2는 체코 시장에서 가장 큰 통신 사업자로, 가정, 중소기업, 대기업을 포함한 다양한 고객에게 음성, 인터넷, 데이터 서비스를 제공합니다. 또한, O2는 실제 환경에서 5G 네트워크를 최초로 출시하며 5세대(5G) 네트워크 구축을 선도하고 있습니다. 아울러 O2는 가정 및 비즈니스 인터넷 서비스 분야에서도 선두를 달리며, 전체 주소의 99%를 커버하고 있습니다.
자세한 내용은 www.o2.cz에서 확인하세요.