인수, 합병 및 비즈니스 재조정을 하는 상황에서 필요한 SAP 환경을 혁신하십시오.

인수 및 합병

비즈니스 시스템의 복잡성으로 인해, 인수 또는 합병으로 인한 시스템 통합은 상당한 도전 과제가 될 수 있습니다. 최선의 방법은 여러 계층에 걸쳐 시스템을 비교할 수 있는 분석으로 시작하는 것입니다. 이 정보를 기반으로 가장 적합한 접근 방식에 대한 전략적 결정을 내릴 수 있습니다.

EPI-USE Labs가 제공하는 서비스:

• 시스템 분석 및 비교
• 데이터 전략 자문 서비스
• 데이터 마이그레이션
• 리포지토리 비교 및 표준화

기술 현대화

최신 기능으로 귀사의 비즈니스를 지원하십시오. 기술 플랫폼을 현대화하면 오픈소스 스택, 클라우드 서비스, 인메모리 데이터베이스를 활용하여 비용을 절감할 뿐만 아니라, 훨씬 더 유연하고 강력한 기술 세트를 통해 비즈니스를 재구상할 수 있는 잠재력을 제공합니다.

EPI-USE Labs가 제공하는 서비스:

• S/4HANA로의 마이그레이션(
• 리플랫폼
• 데이터베이스 크기 축소

시스템 및 비즈니스 통합

자연스러운 성장과 과거의 의사결정으로 인해 복잡하게 분산된 시스템과 일관성 없는 비즈니스 프로세스가 발생할 수 있으며, 이는 확장성을 제한할 뿐만 아니라 운영 비용을 크게 증가시킵니다. 어느 시점에서는 이러한 시스템을 조화(Harmonize)하고 통합(Consolidate)하는 것이 다시 성장을 이어가는 데 더 나은 선택이 됩니다.

EPI-USE Labs가 제공하는 서비스:

• 시스템 분석 및 비교
• 데이터 전략 자문 서비스
• 데이터 마이그레이션
• 리포지토리 비교 및 표준화

조직 재편성

경영진 교체, 비즈니스 전략 및 포트폴리오 변경으로 인해 조직 재편성은 기업에서 흔히 발생하는 이벤트가 되었습니다. 인사(HR) 관련 변경은 일반적으로 내부에서 관리되지만, 보다 복잡한 변경은 외부의 지원이 필요할 수 있습니다.

EPI-USE Labs는 업계에서 HCM 전문기업으로 잘 알려져 있으며, SAP의 독특한 HCM 데이터 모델을 처리할 수 있도록 도구가 개발되어 있습니다.

EPI-USE Labs가 제공하는 서비스:

• HCM 직원 변환
• ‘PD Org’ 변환
• 탄력적 확장성

구조조정

구조조정은 조직 재편성과 달리, 기업이 법적, 재무적, 제조 및/또는 공급망 구조를 변경하기로 결정한 결과 발생합니다. SAP에서는 이를 ‘Enterprise Model(기업 모델)’이라고 부릅니다. SAP의 대부분의 데이터는 이 기업 모델의 요소를 참조하거나 포함하고 있으므로, 기업 모델의 변경은 해당 변경과 관련된 모든 데이터의 변경을 필요로 합니다.

SAP의 3계층 아키텍처 (Enterprise-Data-Function)는 EPI-USE Labs의 모델 기반 소프트웨어에 반영되어 있습니다. 따라서 저희는 다음과 같은 서비스를 제공합니다:

• 회사 코드 통합 및/또는 분할
• 플랜트(Plant) 통합 및/또는 분할
• 플랜트 재배치 

SAP HCM 분리 및 전환

많은 기업들이 SAP ERP(ECC) 시스템 내에 HR 기능을 배포했지만, HR 시스템은 다른 ERP 구성 요소에 비해 법적, 재무적, 비즈니스적 이유로 더 빈번한 변경이 필요합니다.

HR을 ECC에서 분리함으로써 기업은 전사적으로 다음과 같은 여러 이점을 얻을 수 있습니다:

• 비즈니스 민첩성 향상
• 테스트 자동화
• 미래 준비(클라우드로 전환, 아웃소싱)

또는, 온프레미스 HR 및 Payroll을 S/4HANA Private Cloud Edition(PCE) for HCM 또는 SuccessFactors Employee Central Payroll로 마이그레이션할 수도 있습니다.
PRISM for HR and Payroll은 빠르고 손쉽게, 최소한의 위험으로 전환을 지원하는 턴키 솔루션입니다.