Trasforma l'ambiente SAP per fusioni, acquisizioni e ristrutturazioni aziendali

Fusioni e acquisizioni

La complessità dei sistemi aziendali fa sì che l'integrazione dei sistemi a seguito di una fusione o di un'acquisizione possa rappresentare una sfida significativa. La prassi migliore è iniziare con un'analisi in grado di confrontare i sistemi tra i diversi livelli. Sulla base di queste informazioni, è possibile prendere decisioni strategiche su quale sia l'approccio migliore.

EPI-USE Labs fornisce:

• Analisi e confronto dei sistemi
• Servizi di consulenza sulla strategia dei dati
• Migrazione dei dati
• Confronto e armonizzazione dei repository

Modernizzazione della tecnologia

Supporta la tua azienda con i miglioramenti più recenti. La modernizzazione della piattaforma tecnologica ha il potenziale non solo di risparmiare sfruttando stack open-source, offerte cloud e database in-memory, ma anche di reimmaginare la tua attività con un insieme di tecnologie molto più flessibili e potenti.

EPI-USE Labs offre:

• Migrazione a S/4HANA
• Ri-piattaforma
• Riduzione delle dimensioni del database

Consolidamento di sistemi e attività

La crescita organica e le decisioni prese in passato possono portare a sistemi distribuiti complessi e a processi aziendali incoerenti, che non solo limitano la scalabilità ma aumentano anche i costi operativi in modo significativo. A un certo punto, è meglio armonizzare e consolidare questi sistemi per favorire nuovamente la crescita.

Per assistere in questa decisione, EPI-USE Labs offre:

• Analisi e confronto dei sistemi
• Servizi di consulenza sulla strategia dei dati
• Migrazione dei dati
• Confronto e armonizzazione dei repository

Riorganizzazione

Le riorganizzazioni sono diventate eventi onnipresenti nelle aziende a causa di cambiamenti manageriali, strategie aziendali e cambiamenti di portafoglio. Le modifiche alle risorse umane sono in genere gestite internamente, ma quelle più complesse possono richiedere un aiuto esterno.

EPI-USE Labs è conosciuta nel settore come specialista HCM e i nostri strumenti sono stati costruiti per gestire l'esclusivo modello di dati HCM di SAP.

• Trasformazioni dei dipendenti HCM
• Trasformazioni PD Org
• Scalabilità elastica

Ristrutturazione

La ristrutturazione, a differenza della riorganizzazione, è il risultato della decisione di un'impresa di modificare le proprie strutture legali, finanziarie, produttive e/o della catena di fornitura. In SAP queste strutture sono denominate "Enterprise Model". La maggior parte dei dati di SAP fa riferimento e contiene elementi dell'Enterprise Model. Pertanto, le modifiche al modello aziendale richiedono anche modifiche a tutti i dati che fanno riferimento alle modifiche specifiche.

L'architettura tripartita di SAP (Enterprise-Data-Function) si riflette nel software model-driven di EPI-USE Labs. Siamo quindi in grado di fornire: 

• Consolidamenti e/o suddivisioni di codici aziendali
• Consolidamenti e/o suddivisioni di impianti
• Riallocazioni di impianti

Divisioni e trasformazioni di SAP HCM

Molte aziende hanno implementato le funzionalità HR all'interno del loro sistema SAP ERP (ECC), ma i sistemi HR richiedono modifiche più frequenti per motivi legali, finanziari e commerciali rispetto ad altri componenti ERP.

Separando le risorse umane dall'ECC, le aziende possono ottenere una serie di vantaggi a livello aziendale:

• Aumento dell'agilità aziendale
• Automatizzazione dei test
• Preparazione per il futuro (passaggio al cloud, esternalizzazione).

In alternativa, potresti voler migrare le risorse umane e le buste paga on-premise a S/4HANA Private Cloud Edition (PCE) per HCM o a Employee Central Payroll di SuccessFactors. PRISM per le risorse umane e le buste paga è la nostra soluzione chiavi in mano per aiutarti a effettuare la transizione in modo rapido e semplice, con il minimo rischio.