Transformiere deine SAP-Landschaft für Fusionen, Übernahmen und Umstrukturierungen deines Unternehmens.

Fusionen und Übernahmen

Die Komplexität von Geschäftssystemen macht die Integration bei einer Fusion oder Übernahme oft zu einer großen Herausforderung. Bewährte Praxis ist es, zunächst eine Analyse durchzuführen, die Systeme auf verschiedenen Ebenen miteinander vergleicht. Auf Basis dieser Informationen können dann strategische Entscheidungen zum besten Vorgehen getroffen werden.

EPI-USE Labs unterstützt dich dabei mit:

• Systemanalyse und -vergleich

• Beratung zur Datenstrategie

• Datenmigration

• Repository-Vergleich und -Harmonisierung

Technologie-Modernisierung

Unterstütze dein Unternehmen mit den neuesten Technologien. Die Modernisierung deiner Technologieplattform kann nicht nur Kosten sparen – zum Beispiel durch Open-Source-Stacks, Cloud-Angebote und In-Memory-Datenbanken – sondern bietet dir auch die Chance, dein Geschäftsmodell auf einer flexibleren und leistungsfähigeren Basis neu zu denken.

EPI-USE Labs bietet dir dafür:

• Migration zu S/4HANA

• Re-Plattforming

• Datenbankgrößen-Optimierung

System- und Geschäftskonsolidierung

Organisches Wachstum und frühere Entscheidungen führen oft zu komplexen, verteilten Systemlandschaften und uneinheitlichen Geschäftsprozessen. Das schränkt nicht nur die Skalierbarkeit ein, sondern erhöht auch deutlich die Betriebskosten. Irgendwann ist es sinnvoll, diese Systeme zu harmonisieren und zu konsolidieren, um weiteres Wachstum zu ermöglichen.

EPI-USE Labs unterstützt dich dabei mit:

• Systemanalyse und -vergleich

• Beratung zur Datenstrategie

• Datenmigration

• Vergleich und Harmonisierung von Repositories

Umstrukturierung

Reorganisationen sind in Unternehmen aufgrund von Führungswechseln, geänderten Geschäftsstrategien und Portfolioanpassungen inzwischen allgegenwärtig. Personalveränderungen werden meist intern gesteuert, doch bei komplexeren Veränderungen ist häufig externe Unterstützung gefragt.

EPI-USE Labs ist in der Branche als Spezialist für HCM bekannt, und unsere Tools sind speziell darauf ausgelegt, mit dem einzigartigen HCM-Datenmodell von SAP umzugehen.

Unsere Leistungen umfassen:

• Transformationen von HCM-Mitarbeiterdaten

• „PD Org“-Transformationen (Organisationsstrukturen im Personalmanagement)

• Elastische Skalierbarkeit

Restrukturierung

Restrukturierungen unterscheiden sich von Reorganisationen dadurch, dass sie auf einer Entscheidung des Unternehmens beruhen, die rechtlichen, finanziellen, Produktions- und/oder Lieferkettenstrukturen zu ändern. In SAP werden diese Strukturen als „Enterprise Model“ bezeichnet. Da sich die meisten SAP-Daten auf das Enterprise Model beziehen oder dessen Elemente enthalten, erfordern Änderungen am Enterprise Model auch Anpassungen aller betroffenen Daten.

Die dreiteilige Architektur von SAP (Enterprise – Data – Function) spiegelt sich in der modellbasierten Software von EPI-USE Labs wider. Wir bieten daher unter anderem an:

• Konsolidierung und/oder Aufspaltung von Buchungskreisen

• Konsolidierung und/oder Aufspaltung von Werken

• Neuverteilung von Werken

SAP HCM Splits und Transformationen

Viele Unternehmen nutzen HR-Funktionalitäten innerhalb ihres SAP ERP (ECC) Systems. Da HR-Systeme jedoch aufgrund rechtlicher, finanzieller und geschäftlicher Anforderungen häufigere Änderungen erfordern als andere ERP-Komponenten, entstehen besondere Herausforderungen.

Durch die Entkopplung von HR aus ECC können Unternehmen unternehmensweit folgende Vorteile erzielen:

• Steigerung der Geschäftsfähigkeit (Business Agility)

• Automatisierung von Tests

• Vorbereitung auf die Zukunft (Cloud-Migration, Outsourcing)

Alternativ möchten Unternehmen ihre On-Premise HR- und Payroll-Systeme auf die S/4HANA Private Cloud Edition (PCE) für HCM oder auf SuccessFactors Employee Central Payroll migrieren.

Mit PRISM für HR und Payroll bieten wir eine schlüsselfertige Lösung, die Ihnen eine schnelle, einfache und risikoarme Transformation ermöglicht.