Consiga una empresa de RRHH inteligente

Optimice la conciliación y el equilibrio de nómina

Los datos de HCM nunca dejan de cambiar. Prácticamente todos los cambios empresariales, desde el flujo y reflujo de empleados hasta transformaciones importantes como fusiones y adquisiciones, afectan a sus datos de HCM. Esto dificulta la comparación de los datos de RRHH y nómina de un período a otro, y añade costos imprevistos. Las comparaciones manuales desperdician tiempo, son propensas a errores y no son auditables.

La nómina debe ser revisada mensualmente; las irregularidades pueden ser costosas e incluso dar lugar a posibles demandas laborales. Además, los cambios en el sistema añaden complejidad. A lo largo del ciclo de vida de SAP, es necesario comparar los datos para garantizar la coherencia y precisión, comenzando con nuevas implementaciones, y luego durante las actualizaciones, tras la carga de paquetes de soporte o mejoras.

Variance Monitor™ le brinda el poder y el control que necesita para resaltar las variaciones en los datos de RRHH y Nómina de SAP, entre sistemas y a través de periodos. Y, dado que está automatizado, elimina las comparaciones manuales, agiliza sus procesos y permite que sus gerentes y equipos de prueba sean mucho más productivos.

Automatice los documentos y la gestión de RRHH

Su empresa puede enviar miles de cartas y comunicaciones a sus empleados directos e indirectos (como los trabajadores contratados) cada año. Pueden incluir comunicaciones de nuevas contrataciones, cartas de oferta, revisiones anuales, notificaciones de vacaciones, explicaciones de nóminas de empleados, extractos de remuneración total, certificados de finalización de formación, cartas de concesión de servicios y confirmaciones de direcciones W2. Crear estos documentos manualmente y realizar fusiones de correspondencia de manera manual consume mucho tiempo y es propenso a errores; además, extraerlos de su sistema SAP supone un riesgo de seguridad. La distribución y firma manual conlleva riesgos adicionales.

Al operar conjuntamente con Query Manager, Document Builder le permite diseñar, generar y distribuir documentos profesionales de RR.HH, directamente desde su sistema SAP HCM, reduciendo riesgos y mejorando la calidad. Además, incorpora la solución de terceros DocuSign, que le permite firmar y gestionar documentos electrónicamente.

Más allá de SAP SuccessFactors Time Tracking

¿Problemas con la gestión del tiempo y la programación? ¿Está utilizando o considerando migrar a Employee Central y SAP SuccessFactors Time Tracking?

SAP SuccessFactors Time Tracking, a pesar de ser una herramienta valiosa, a menudo no cubre todas las necesidades cuando se trata de programación compleja. Sus limitaciones pueden incluir procesos manuales, dificultad para gestionar cambios frecuentes en los horarios y la falta de funciones avanzadas como la planificación de turnos y los controles de cumplimiento.

GeoClock ofrece una solución a estos desafíos. Como extensión fácil de usar de Employee Central Time Tracking, GeoClock agiliza la programación al proporcionar informes de tiempo intuitivos, planificación flexible de turnos y una solución de control de horarios con un solo clic. Al automatizar tareas y simplificar procesos, GeoClock ayuda a las empresas a ahorrar tiempo y mejorar la eficiencia.

Acelere la transformación digital de HCM

Durante su proceso de transformación de HCM, las áreas críticas para garantizar que sus sistemas SAP y SAP SuccessFactors funcionen de manera efectiva incluyen la validación de sus datos de RRHH y Nómina, la migración de los mismos, la garantía de que los datos estén sincronizados y sean precisos, y un proceso regular de mantenimiento para asegurar la estabilidad.

Nuestro paquete HCM Productivity Suite le ayuda en cada paso, tanto si utiliza un sistema local, SAP SuccessFactors híbrido o SuccessFactors ECP. Simplifique y asegure la generación de informes de SAP y SuccessFactors, automatice la creación y distribución de documentos, resalte las variaciones en los datos de SAP HCM y benefíciese de una copia y enmascarado de datos flexible y segura.

Y con nuestra metodología de transformación, puede acelerar su viaje a la nube de HCM a SuccessFactors, o ampliar la inversión en su sistema SAP On-Premise. Nuestra solución patentada PRISM puede utilizarse para migrar de SAP Payroll on-premise a ECP de SuccessFactors de forma rápida y sencilla, sin necesidad de una reimplementación completa, o como un primer paso no disruptivo hacia la nube si desea ampliar su inversión en SAP on-premise hasta 2040 mediante una actualización a S/4HANA Private Cloud Edition o H4S4.

Disfrute de una copia cómoda y segura de datos de SAP HCM y SuccessFactors

Su empresa puede ser una de las miles que enfrenta el desafío de garantizar el acceso fácil a los datos de producción de SAP HCM en sistemas que no son de producción para pruebas, capacitación y soporte. Además, SAP SuccessFactors no ofrece los mismos mecanismos de transporte que los sistemas ERP tradicionales. Mantener consistentes los sistemas ERP, de nómina y SuccessFactors para pruebas es una tarea difícil. Y enmascarar los datos de manera consistente entre estos sistemas no es algo que las herramientas estándar puedan ofrecer.

Data Sync Manager™(DSM) para HCM empodera a todos los niveles de usuarios de SAP, garantizando el acceso a los datos de producción de HCM en sistemas que no son de producción para pruebas, capacitación y soporte, tanto si dispone de SAP SuccessFactors híbrido como de SAP SuccessFactors ECP.

DSM Object Sync for SuccessFactors Add-on le permite gestionar sus datos de forma inteligente dentro de su entorno para aumentar la eficiencia. Y DSM Data Secure for SuccessFactors Add-on ofrece la capacidad de enmascarar datos de forma inteligente y consistente en los sistemas ERP/Nómina y SuccessFactors existentes.