Optimización del entorno del sistema (SLO) para entornos SAP

Quite often people use this terminology via logical separation or physical separation in ERP systems transformations. And this is where we use our PRISM for Business approach to helping companies transform more effectively. And here a logical separation is where you are forming new companies or merging companies into your business, but you're doing that within an environment. So quite often a group, a corporation has many legal entities or companies making up the business, and those all exist within a single ERP environment, commonly. So quite often what a business needs to do in order to prepare for selling off part of itself, for example, is to create new legal entities and then move assets within the ERP system from one entity to another. So you are carving data from one place and moving it to another, but within an environment. And that's where our capability in PRISM to transform data in place is so important. And the thing we brought in the last few years that made this especially effective was the ability to post finances. The physical separation, on the other hand, is normally about building new IT environments, and building them with only the data that's required for part of the company or group that's separating. Commonly, we think of this as the divestiture space, which is where we started out in this area, where you want to build a new IT environment for a company, but you don't really want to take a full company at the source system and start deleting data because it's inefficient in terms of the platform infrastructure. It's also very bad for data privacy as you tend to be copying vendor details, customer details, bank account details that the buyer isn't entitled to have and then trusting that the technical teams will delete that data effectively. So in that case, we apply a PRISM for Business approach to selectively extract very accurately only the data related to the company the environment is being built for. So logical separation is internal to the existing environment to meet a need for business change, perhaps even to prepare the business for sale and acquisition. The physical separation is where you build a new IT environment, carve out only the data required for the company or companies that will own that environment ongoing.

Alinee su entorno SAP antes, durante y después de las transformaciones empresariales

Las decisiones empresariales importantes —como fusiones y adquisiciones, desinversiones y divisiones, consolidaciones de negocio, reorganizaciones y reestructuraciones— tienen un impacto profundo en su entorno SAP.

Ya sea que esté comprando o vendiendo parte de su empresa, reestructurando para mejorar la eficiencia o expandiendo su negocio, adaptar su sistema SAP para alinearlo con los cambios empresariales es una tarea compleja que requiere experiencia especializada.

System Landscape Optimization (SLO) aborda una amplia variedad de factores que afectan sus sistemas durante el proceso de transformación.

Muchas soluciones SLO para SAP siguen rutas técnicas similares. Nuestro enfoque SLO es diferente: PRISM for Business combina nuestro software propietario, incluyendo nuestra Suite Data Sync Manager™ (DSM) certificada por SAP, con consultores especializados. Esto resulta en un proceso mucho más rápido, flexible y seguro.

Nuestro enfoque único incorpora el conocimiento obtenido de múltiples proyectos globales directamente en la solución, haciendo que la ejecución de proyectos similares sea considerablemente más rápida y sólida. El beneficio de contar con soluciones de proyecto estandarizadas e integradas en nuestra tecnología es un proceso automatizado, confiable y más eficiente para nuestros clientes.

Desinversiones y escisiones

Fusiones y adquisiciones

Modernización tecnológica

Consolidación de sistemas y empresas

Reorganización

Reestructuración

Escisiones y transformaciones de SAP HCM

Desinversiones y escisiones

Desinversiones y escisiones

Las desinversiones y escisiones implican el aislamiento y la extracción adecuados de los datos relacionados con la unidad de negocio que se desinvierte o con un área funcional que se escinde del sistema central en cuestión. Estas escisiones deben realizarse de forma que se garantice que los sistemas de destino resultantes conserven la integridad de los datos y sean operativos.

EPI-USE Labs ofrece:

Planos basados en datos
Segregaciones por código de sociedad
Segregaciones dentro de un mismo código de sociedad
Escisiones HCM desde sistemas ECC

Fusiones y adquisiciones

Fusiones y adquisiciones

La complejidad de los sistemas empresariales hace que la integración de sistemas a raíz de una fusión o adquisición sea un desafío significativo. La mejor práctica consiste en comenzar con un análisis que permita comparar los sistemas en distintos niveles. A partir de esta información, se pueden tomar decisiones estratégicas sobre cuál es el mejor enfoque.

EPI-USE Labs ofrece:

Análisis y comparación de sistemas
Servicios de asesoría en estrategia de datos
Migración de datos
Comparación y armonización de repositorios

Modernización tecnológica

Modernización tecnológica

Apoye su negocio con las últimas innovaciones.

Modernizar su plataforma tecnológica no solo puede generar ahorros al aprovechar soluciones open source, servicios en la nube y bases de datos in-memory, sino que también le permite reinventar su negocio con un conjunto de tecnologías más flexible y potente.

EPI-USE Labs ofrece:

Migración a S/4HANA
Replatforming
Reducción del tamaño de la base de datos

Consolidación de sistemas y empresas

Consolidación de sistemas y negocios

El crecimiento orgánico y las decisiones heredadas pueden dar lugar a sistemas distribuidos y procesos empresariales inconsistentes, lo que no solo limita la escalabilidad, sino que también incrementa considerablemente los costos operativos. En cierto punto, resulta más conveniente armonizar y consolidar estos sistemas para poder crecer nuevamente.

Para ayudarle en esta decisión, EPI-USE Labs ofrece:

Análisis y comparación de sistemas
Servicios de asesoría en estrategia de datos
Migración de datos
Comparación y armonización de repositorios

Reorganización

Reorganización

Las reorganizaciones se han vuelto eventos comunes en las empresas debido a cambios en la gestión, la estrategia de negocio o el portafolio. Los cambios en Recursos Humanos suelen gestionarse internamente; sin embargo, las transformaciones más complejas pueden requerir apoyo externo.

EPI-USE Labs es conocido en la industria como especialista en HCM, y nuestras herramientas están diseñadas para gestionar el modelo de datos único de SAP HCM.

Transformaciones de empleados HCM
Transformaciones estructuras organizativas ('PD Org')
Escalabilidad elástica

Reestructuración

Reestructuración

A diferencia de las reorganizaciones, las reestructuraciones ocurren cuando una empresa decide modificar sus estructuras legales, financieras, de fabricación y/o de cadena de suministro. En SAP, esto se conoce como el Modelo Empresarial. La mayoría de los datos de SAP hacen referencia o contienen elementos de dicho modelo, por lo que los cambios en él requieren también ajustes en todos los datos relacionados.

La arquitectura tripartita de SAP (Empresa-Datos-Función) se refleja en el software basado en modelos de EPI-USE Labs.

Por ello, podemos ofrecer:

Consolidaciones y/o divisiones por código de sociedad
Consolidaciones y/o divisiones de planta
Reasignaciones de planta

Escisiones y transformaciones de SAP HCM

Escisiones y transformaciones de SAP HCM

Muchas empresas han implementado la funcionalidad de RR.HH. dentro de su sistema SAP ERP (ECC), pero los sistemas de RR.HH. requieren cambios más frecuentes por razones legales, financieras y empresariales en comparación con otros componentes de ERP.

Al desvincular RR.HH. de ECC, las empresas pueden conseguir una serie de ventajas:

Mayor agilidad empresarial
Automatización de las pruebas
Preparación para el futuro (migración a la nube, externalización)

Alternativamente, puede migrar su sistema de RRHH y Nómina local a S/4HANA Private Cloud Edition (PCE) para HCM, o Employee Central Payroll de SuccessFactors. PRISM for HR and Payroll es nuestra solución integral que le ayuda a realizar la transición de forma rápida y sencilla, con un riesgo mínimo.

Trabajar con IECISA (ahora INETUM) y EPI-USE Labs ha sido una experiencia muy buena. Se comprometieron al 100% con nosotros, reaccionaron de inmediato ante cualquier problema o cambio de alcance; y nos tranquilizaron ante cualquier duda que tuviéramos.

Ismael Barceló Serrano, Director de Sistemas del Grupo REYSER

Trabajar con EPI-USE Labs ha sido una experiencia apasionante. El proyecto fue todo un éxito y se completó dentro del plazo previsto. Logramos implementarlo en un tiempo récord y con un coste significativamente menor al de proyectos anteriores.

Arquitecto jefe de proyecto para empresa multinacional de petróleo y gas

En cuanto a nuestro proyecto de desinversión, el equipo de transformación de entornos, junto con Data Sync Manager LT, logró aislar exactamente los códigos de sociedad requeridos. Soy una persona técnica y, para mí, es importante entender con precisión cómo el equipo gestiona el proyecto. La comunicación es clave, y en general tuvimos una muy buena experiencia.

Erik Bollens, Ingeniero de sistemas SAP, Agfa

Data Sync Manager es excelente para extraer de forma selectiva los datos que necesitamos y segmentarlos en diferentes tamaños. Así, para cada entorno, no es necesario tomar la misma cantidad de datos, ya que, por ejemplo, un sistema sandbox no requiere tanto volumen como un sistema de pruebas. DSM facilita esta segmentación y ajuste de los datos según las necesidades, optimizando su tamaño.

Steve Ross, Director de Servicios Técnicos SAP, Dunelm