Migraciones PRISM para SAP HR & Payroll 2025

Los clientes de SAP tienen varias opciones para su transformación digital. No existe una solución única para todos los casos; sus entornos y requisitos empresariales actuales, así como sus objetivos futuros, dictarán qué camino es el mejor para usted.

A la hora de trasladar su SAP Payroll a la nube, es crucial contar con una estrategia de migración sólida, sobre todo teniendo en cuenta que el soporte de SAP ECC finalizará pronto. Las ventajas de la implementación en la nube son cada vez más evidentes. El reto reside en adoptar las capacidades de la nube sin una migración de todo el sistema disruptiva y costosa. Es posible que desee realizar una transición selectiva de los datos críticos de nómina a la nube, manteniendo al mismo tiempo un acceso seguro a la información histórica.

Es importante encontrar un camino que le permita capitalizar la innovación de la nube y, al mismo tiempo, mantener la integridad y el valor de su inversión actual en SAP Payroll.

PRISM for Payroll es una solución de transición de datos selectiva habilitada por software para mover su nómina SAP local a soluciones de nómina en la nube como SAP SuccessFactors Employee Central Payroll o S/4HANA Cloud Private Edition, o actualizar a SAP HCM para SAP S/4HANA (local). Se trata de una solución probada y basada en las mejores prácticas que combina la experiencia en consultoría de clase mundial de SAP HR y Payroll con software de aceleración de vanguardia certificado por SAP para garantizar una transición exitosa. No importa que destino SAP elija, nuestra solución PRISM for Payroll asegura un movimiento automatizado y rentable a la nube.

Los proyectos de transformación complejos necesitan una metodología de entrega especializada, y nuestro enfoque PRISM garantiza un resultado exitoso. Permite migraciones de bajo riesgo rápida y fácilmente, sin requerir re-implementaciones a gran escala. Nuestras soluciones de software incluyen software de migración de datos, plantillas preconfiguradas de nóminas y HCM, verificación de datos de nóminas y soluciones de informes híbridos. Y con nuestra solución Archive Central, también podemos desmantelar cualquier dato histórico que no desee llevar a la nube, proporcionándole un acceso seguro y basado en roles a los datos heredados.

Nuestra solución relacionada, PRISM para S/4HANA, es una solución ideal para clientes que desean actualizar sus sistemas de Finanzas y otros sistemas no HCM a S/4HANA.

Migrar a SAP SuccessFactors Employee Central Payroll

Migrar a SAP S/4HANA Cloud Private Edition

Actualización a SAP HCM para SAP S/4HANA

Migrar a SAP SuccessFactors Employee Central Payroll

Decidir el camino óptimo para migrar su nómina SAP local a SAP SuccessFactors Employee Central Payroll puede ser complejo, pero nuestra solución PRISM reducirá el riesgo y acelerará su viaje. Tenemos la experiencia y las herramientas para ayudarle a migrar su historial completo a SAP SuccessFactors Employee Central Payroll rápida y fácilmente, sin requerir una reimplementación completa.

PRISM for Payroll minimiza las actividades de conversión técnica y los impactos de negocio típicamente asociados con proyectos de transformación. Le permite copiar datos desde on-premises al nuevo sistema en la nube, comparar datos para exactitud, y reportar sobre todos los datos a través del proceso.

Le ayudaremos a:

Reducir su riesgo al pasar al motor de nóminas ECP
Eliminar la necesidad de reimplementar la nómina
Preparar y transformar los datos de HCM para la migración a ECP
Integración en EC y contabilización en FI
Obtenga información a través de nuestra solución de generación de informes certificada por SAP, Query Manager

Migrar a SAP S/4HANA Cloud Private Edition

Migración a SAP S/4HANA Cloud Private Edition

SAP S/4HANA Cloud Private Edition es parte del compromiso continuo de SAP para ayudar a los clientes a continuar obteniendo ROI de su inversión en SAP on-premise mientras crean un puente hacia la nube y el futuro. Esta opción es para clientes existentes de SAP que:

están satisfechos con sus actuales soluciones locales de RRHH, Nómina y/o Tiempo y Beneficios, y no desean migrar a SuccessFactors en este momento;
desean iniciar su viaje a la nube y reducir los costes de hardware e infraestructura;
buscan una fecha de soporte garantizada hasta al menos finales de 2040; y
quisieran la opción menos invasiva para sus RRHH y Nómina actuales, mientras preparan su negocio para el futuro.

PRISM for Payroll es una solución automatizada, aprobada por SAP que acelera la transición a un nuevo panorama, y minimiza las actividades de conversión técnica y los impactos de negocio típicamente asociados con una transformación a S/4HANA. Como es un servicio de migración llave en mano que ofrece una actualización en tiempo real, los riesgos de negocio y los costos asociados con una conversión tradicional de S/4HANA HCM se reducen significativamente. PRISM le da 'transformación sin re-implementación'.

Con PRISM usted puede llevar su código personalizado con usted, pero puede necesitar ser adaptado para trabajar en la plataforma de tecnología S/4 CORE. Su evaluación identificará cualquier elemento que requiera atención y revisión. Además, si el sistema de origen no es compatible con Unicode, podemos proporcionar asistencia durante el proceso de migración.

Actualización a SAP HCM para SAP S/4HANA

Actualización a SAP HCM para SAP S/4HANA (on-premises)

SAP Human Capital Management (HCM) para SAP S/4HANA (anteriormente conocido como H4S4) es una variante para los clientes de SAP que desean ampliar su inversión actual en SAP ERP HCM. Permite seguir utilizando las soluciones de talento de SAP on-premise, incluido el aprendizaje y la contratación (sujeto a licencias). Se puede implementar dentro del entorno SAP S/4HANA o ejecutarse de forma independiente.

SAP HCM para SAP S/4HANA está diseñado como un plan de continuidad para los clientes que necesitan más tiempo para pasar a SAP SuccessFactors, y todavía necesitan o quieren mantener su infraestructura on-premise. Aquellos clientes que desean extender su soporte para módulos de talento SAP on-premise, incluyendo Learning Solution (LSO) y/o e-Recruiting, además de su núcleo de RRHH (Administración de Personal y Gestión Organizacional) tienen una opción con esta oferta.

PRISM for Payroll es la solución ideal para permitirle actualizar a SAP HCM para SAP S/4HANA.

Reducción de tiempo y costes: enfoque por fases para migraciones eficientes

Durante el proceso PRISM, utilizamos nuestra metodología patentada Kinetic, que consta de seis fases y se basa en la metodología SAP Activate. Kinetic consta de seis fases y se basa en la metodología SAP Activate. Trabajando en estrecha colaboración con nuestros clientes, seguimos una serie de pasos distintos, desde el primer análisis después de la evaluación de su sistema, seguido de planos acordados, y todo el camino hasta Go-Live. En cada fase hay acciones y resultados claros para garantizar que cada proyecto se gestiona de forma eficaz y tiene un resultado satisfactorio.

En poco tiempo, EPI-USE Labs consiguió que ECP volviera a cumplir los plazos. Levantaron toda la instancia SAP local y la trasladaron a SuccessFactors. Tomaron nuestra configuración de nóminas existente y redujeron drásticamente el tiempo que tuvimos que dedicar a configurar nuestra instancia de ECP en SuccessFactors. EPI-USE Labs utilizó su solución Data Sync Manager para migrar los datos de producción, con una tasa de transferencia de 85 GB por hora durante toda la sincronización. En la primera hora, se transfirieron con frecuencia más de 100 GB. Otra ventaja fue que la solución de EPI-USE Labs nos permitió transferir mucho más historial y datos suficientes para cumplir los requisitos legales.

Don Parker, AGM del Departamento de TI, NAL

El proyecto Transform Purdue era una empresa ambiciosa que requería el software y los socios de implementación adecuados para que tuviéramos éxito. La migración a SAP S/4HANA nos permitió modernizar nuestros procesos empresariales, lo que se tradujo en un ahorro de costes año tras año al tiempo que aprovechábamos nuestra inversión en SAP. Si a esto le sumamos la amplia reputación de EPI-USE en la transformación de la forma de hacer negocios en la educación superior, tenemos una combinación ganadora. Esperamos seguir colaborando y apoyando la misión principal de la universidad de ser un educador líder y ampliar el intercambio de conocimientos a nivel mundial".

Victoria Farnsworth, Directora Ejecutiva, IT Enterprise, Universidad de Purdue

Los consultores de EPI-USE Labs conocen el modelo de datos de SAP y pudieron asesorarnos sobre la mejor estrategia posible para migrar los datos. Pudimos conservar todo el valor de nuestra nómina SAP a la vez que modernizábamos nuestro entorno. Contar con la ayuda de EPI-USE Labs para realizar la migración a tiempo y dentro del presupuesto nos permitió centrarnos en el proyecto global".

Acelere su transformación de SAP y SuccessFactors Payroll

Reduzca el tiempo de migración en un 50%.

Reduzca los costes hasta un 50%.

Reducir los riesgos casi a cero

Enfoque basado en software

Solución de Transición Selectiva de Datos (SDT)

Evaluación gratuita del sistema

Migraciones y actualizaciones sin problemas para su SAP HR y Nómina local

Migrar a SAP SuccessFactors Employee Central Payroll

Migración a SAP S/4HANA Cloud Private Edition

Actualización a SAP HCM para SAP S/4HANA (on-premises)

Reducción de tiempo y costes: enfoque por fases para migraciones eficientes

¿Por qué elegir PRISM para apoyar la transformación de su negocio?

Identificar y mitigar los riesgos del proyecto en una fase temprana

Separación de HCM y Nómina

Optimice su entorno SAP

Cumplir la normativa sobre protección de datos

Aumente la agilidad de su paisaje

Apoyo a muchos socios

Simplifique su transformación con un potente software

Don Parker, AGM del Departamento de TI, NAL

Victoria Farnsworth, Directora Ejecutiva, IT Enterprise, Universidad de Purdue

Edwin van Teeffelen, Director de Proyectos SAP, PostNL

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