Blog: Let's Talk Labs

Seit vielen Jahren weisen diverse Studien und Umfragen auf dieses Thema hin: Die Digitalisierung der HR Prozesse verläuft zu langsam.
Das hat auch die diesjährige Corona Krise gezeigt. Fällt das Personal bei gleichbleibenden Aufgaben aus, macht jeder manuelle Prozess schmerzlich bewusst, was in den vielen Jahren zuvor versäumt wurde. 
Fakt ist: Die Digitalisierung und auch die damit verbundene Automatisierung vieler manueller Prozesse, zahlt sich im Tagesgeschäft aus. Zudem werden unternehmenskritische Bereiche vor unerwarteten Krisen geschützt.

In der Umfrage "SAPinsider State of the Payroll Market Survey" gaben 62% der Befragten an, dass sie weiterhin ihr SAP HCM System On-Premise nutzen wollen und ihre Payroll-Prozesse nicht in die Cloud verschieben werden. Die verbleibenden 38% teilen sich in zwei Gruppen auf: 27% wollen das Hosting in die Cloud verlegen, die Bearbeitung soll jedoch in-house bleiben. Die restlichen 11% erwägen das System vollständig auszulagern.

SAP Notes sind Verbesserungen, die vor Freigabe eines Support Packages von SAP veröffentlicht werden. Jede SAP Note enthält eine ausführliche Beschreibung zur Behebung eines Fehlers und kann mit SNOTE in das System implementiert werden. In SAP Notes (früher OSS) sind nützliche Informationen der SAP Knowledge Base enthalten, die auf die bekannten Probleme eines SAP Systems eingehen. Diese können von SAP Kunden in ihrem System gemeldet werden. SAP veröffentlicht daraufhin einen Hinweis mit einer ausführlichen Lösungsbeschreibung. 

Im März erschien von SAP die Umfrage "SAPinsider State of the Payroll Market Survey", aus der wir eine wichtige Information herauslesen: Die Unternehmen werden nicht von den Wechselkosten auf Employee Central Payroll abgeschreckt. Die Mehrheit der befragten Unternehmen (71%) gab die Komplexität ihres Customizing und die damit verbundene Mühe dieses in ein neues System zu integrieren als Grund an.

In unserem Webinar haben wir darüber berichtet, wie Sie mit Query Manager Ihre SAP Daten in Analytics-Lösungen nutzen können. Dabei wurde von einem der Teilnehmer die Frage gestellt, ob Query Manager Unternehmen auch dabei unterstützen kann die Mitarbeiter zu identifizieren, die am stärksten von Covid-19 gefährdet sind.

In diesem Blog zeigen wir Ihnen, wie Sie diese Analyse mit Daten aus seriösen Quellen wie Regierungsbehörden oder globalen Organisationen wie der WHO erstellen können. 

Es gibt unterschiedliche Reporting- und Analytics-Lösungen für SAP Kunden. Einige nutzen die SAP Analytics Cloud und planen außerdem den Einsatz von People Analytics für SAP SuccessFactors. Wieder andere Kunden verwenden die Reporting- und Analytics-Lösung Microsoft PowerBI. Egal für welche Lösung sich die Kunden letztendlich entscheiden: Mit Query Manager können Ihre Daten in jedem dieser System, auch in Tableau, breitgestellt werden. 

Sie haben SAP SuccessFactors Employee Central im Einsatz und möchten Daten zwischen EC und Ihrem On-Premise System ohne manuellen Aufwand vergleichen? So geht’s!

Im HCM Bereich stehen wir vor einer neuen Herausforderung: Datenreplikation. Der Begriff beschreibt die mehrfache Speicherung derselben Daten an zwei verschiedenen Orten. Auf dem Weg von SAP on-premise zu SAP SuccessFactors gibt es einige Fälle, bei denen eine Daten Synchronisation erforderlich ist. Doch sollten Sie sich darüber Gedanken machen?

Kunden haben verschiedene Möglichkeiten Strategieberichte und Analysen für ihre Unternehmen zu erstellen, besonders SAP Analytics Cloud und People Analytics für SAP SuccessFactors begeistern die SAP Kunden. Viele Unternehmen nutzen jedoch auch andere Reporting Lösungen wie zum Beispiel Microsoft PowerBI.