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Moving SAP Payroll to the cloud
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Migre su HCM local a S/4HANA Cloud edición privada (PCE)
PRISM para HCM (nube de edición privada): la vía de alta velocidad y bajo riesgo hacia S/4HANA
QUÉ ES LA NUBE DE EDICIÓN PRIVADAEVALUACIÓN GRATUITA VER VÍDEO CASO DE ÉXITO DE PRISM
¿Qué es S/4HANA Cloud edición privada (PCE) para HCM?
Preguntas y respuestas frecuentes de nuestros clientes sobre la nueva oferta de SAP® para clientes de HCM local.
¿Es una nueva oferta de producto SAP?
Sí, SAP S/4HANA Cloud edición privada (PCE) es una nueva oferta para los clientes de SAP que se lanzó en enero de 2021. Esta oferta, en consonancia con su iniciativa HXM Move, forma parte de su compromiso continuado de ayudar a sus clientes a obtener el retorno de su inversión en SAP local, al tiempo que tiende un puente hacia la nube y el futuro.
¿Significa esto que puedo mantener mi SAP Payroll y HCM actuales?
Sí. Esta oferta le permite mantener sus SAP HR, Payroll y Time ‘tal cual’, hasta al menos finales del 2040, siempre que migre a SAP S/4HANA Cloud edición privada (PCE).
Además de mantener mi SAP Payroll, ¿cuáles son las otras ventajas?
Es evidente que la ampliación de la inversión para su SAP Payroll es a menudo un factor principal, pero existen otras ventajas como la eliminación de los costes de infraestructura de mantenimiento de hardware, la mejora de la disponibilidad y la velocidad de los datos, el aprovechamiento de la base de datos S/4HANA y la adopción del modelo SaaS para la concesión de licencias.
¿Puedo mantener mi SAP Payroll y/o Time y beneficios ‘tal cual’ de forma indefinida?
Nada es indefinido, pero a lo que se compromete SAP SuccessFactors es a que la fecha de soporte garantizada para los clientes que elijan PCE esté en consonancia con la fecha de soporte de S/4HANA, que es como mínimo hasta finales del 2040.
¿Tengo que migrar a Employee Central?
No. Con S/4HANA Cloud edición privada (PCE), no está obligado a obtener una licencia ni a utilizar la solución SAP SuccessFactors Employee Central. No obstante, si está utilizando alguno de los módulos basados en la nube de SAP SuccessFactors, es posible que tenga que asegurarse de que la integración funciona como debería, ya que muchos dependen de los datos proporcionados de alguna forma en Employee Central Data.
¿El cambio a PCE me permite pasar a la nube?
Sí, ya que está cambiando su modelo de una solución local a una solución alojada en la nube. La migración a S/4HANA Cloud edición privada (PCE) le permite eliminar los costes de infraestructura interna, ya que su sistema estará alojado en el propio centro de datos de SAP o a través de un proveedor de hiperescala fiable como Azure, GCP o AWS.
¿Cómo migro mis datos a PCE?
Existe una solución automatizada que agiliza la transición a un nuevo landscape y minimiza las actividades de conversión técnica y los impactos en el negocio que normalmente estarían asociados a una transformación de S/4HANA. Se trata de PRISM para HCM (nube de edición privada).
¿Incluye gestión del tiempo?
Sí, S/4HANA Cloud edición privada (PCE) incluye tres SKU para gestión de capital humano, nómina y tiempo. No es necesario realizar ningún cambio en su solución actual de gestión de tiempo.
¿Cambiar a PCE significa que ya no gestiono ni manejo mi nómina?
No, seguirá gestionándola como hasta ahora. Sin embargo, se ejecutará en una plataforma de base de datos mejorada que aprovecha la tecnología S/4HANA, y se alojará en la nube, por lo que ya no residirá en un servidor local en su oficina física.
¿Dónde se alojará mi sistema SAP?
Su sistema estará disponible en el propio centro de datos de SAP o alojado en un proveedor de hiperescala de su elección (Azure, Google Cloud Platform, Amazon Web Services (AWS), Alibaba Cloud). Al tratarse de una suscripción, SAP se encargará de la gestión técnica de la aplicación.
¿Qué cambios de licencia se requieren?
Con la nueva PCE se adquiere una suscripción para S/4HANA Cloud edición privada (PCE) en un entorno de hiperescala. No es necesario adquirir una licencia para SuccessFactors Employee Central, ni tampoco una implementación o migración a SuccessFactors Employee Central. El nuevo modelo de precios es similar al de SuccessFactors; la suscripción utiliza una métrica de “Usuario” (que equivale a un empleado) y utiliza nuevos SKU.
¿Qué sucede con mi código personalizado?
Al utilizar PRISM para HCM (PCE), podrá llevar su código personalizado consigo, pero es posible que tenga que adaptarse al funcionamiento del sistema en la plataforma tecnológica S/4 CORE. Su fase de evaluación identificará cualquier elemento que requiera atención y revisión, si desea revisar la complejidad de su sistema actual y/o realizar cualquier auditoría y hacer una limpieza. No obstante, su sistema puede migrar a S/4HANA Cloud edición privada (PCE) sin necesidad de realizar ningún cambio en su código personalizado.
¿Cómo funcionará el soporte de la aplicación?
SAP proporciona la suscripción y se encargará de gestionar la infraestructura principal, las operaciones técnicas y el soporte del producto. Los servicios de gestión de aplicaciones puede gestionarlos el cliente, un socio o SAP (como servicio adicional).
¿Quién puede optar a S/4HANA Cloud edición privada (S/4 PCE) para HCM?
Todos los clientes actuales de SAP ERP y los nuevos clientes directos seleccionados pueden optar a S/4HANA Cloud edición privada (S/4 PCE) para HCM.
¿Dónde puedo obtener información sobre cómo trasladar mi solución HCM a S/4HANA Cloud edición privada de SAP?
EPI-USE Labs ofrece una solución automatizada en colaboración con SAP SuccessFactors para garantizar una transformación rápida y segura a SAP S/4HANA Cloud edición privada (PCE), utilizando nuestra solución PRISM existente.
¿Están incluidas las soluciones ECC basadas en talentos?
Soluciones como las de gestión del rendimiento basadas en On-Premise, E-Recruiting, E-Learning y Compensation no están incluidas como parte de la oferta de SAP.
¿Sigue siendo el objetivo conseguir que todos los clientes se pasen a SuccessFactors?
SAP aconseja que SuccessFactors es el estado futuro deseado y en el que se ha depositado buena parte de la innovación y la inversión para HXM, y que la oferta de S/4HANA PCE para HCM es simplemente proporcionar a los clientes otra oferta comercialmente atractiva para ayudarles en esa transición.
¿Qué sucede con la integración con S/4HANA?
Dependiendo de su modelo de implementación, el sistema HCM se integrará con S/4HANA utilizando la integración ALE existente en función del paquete de compatibilidad proporcionado para S/4HANA.
Innovaciones de PRISM en apoyo a su transformación empresarial
Análisis preliminar
Identifique y mitigue con antelación los riesgos del proyecto. Benefíciese de la creación de perfiles de landscape inteligentes.
Más información
Optimización del landscape
Gestione su landscape SAP con flexibilidad a medida que su empresa se transforma. Lleve solo lo necesario en su transición a S/4.
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Infraestructura de nube
Disponga de plantillas y arquitectura de nube de mejores prácticas para admitir pruebas ágiles, seguras y sencillas de su landscape empresarial.
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Sandboxes acelerados
Ofrezca a su equipo de implementación acceso a sandboxes ‘similares a los de producción’ para evaluar fácilmente las innovaciones e identificar rápidamente los problemas con datos y configuraciones existentes.
Más información sobre las ventajas
Extracciones de HCM y nóminas
Acelere su migración a la nube con soluciones de transformación de HCM especializadas. Libere su sistema de soluciones heredadas y de mantenimiento.
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Gestión de ajustadas fechas límite de proyectos
Nuestro método le permite gestionar con mayor facilidad las ajustadas fechas límite de proyectos S/4, gracias a nuestra experiencia.
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PRISM le ayuda a...
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Reducir riesgos
SAP ofrece sólidas herramientas de evaluación y planificación. Complementamos estas herramientas con su propio análisis independiente para revisar la arquitectura de datos, la estructura de la empresa, el estado de las licencias y el análisis del código personalizado con el fin de obtener información sobre la planificación.
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Fragmentar sus datos de nómina de forma inteligente
Ver es creer. Le recomendamos facilitar a su equipo de implementación el acceso a una copia reducida (fragmentada) y segura (enmascarada) de su sistema de producción, que les permitirá evaluar las innovaciones cuando tengan pleno acceso al sistema de prueba.
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Eliminar la necesidad de reimplementación
Recomendamos aprovechar la migración a S/4 como una oportunidad para trasladar las cargas de trabajo de SAP a la nube. Aparte de proporcionar una escalabilidad y flexibilidad sin precedentes, aumenta la agilidad de su landscape.
Implantamos plantillas de mejores prácticas con independencia de la estrategia de nube que se siga.
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Automatizar las conciliaciones
Las pruebas siempre se han considerado una tarea pesada y que requiere mucho tiempo. S/4 supone una carga adicional de gestión de cambios y pruebas para los usuarios de su empresa. Un proceso moderno de pruebas y control de calidad permite a su equipo introducir nuevas funciones empresariales proporcionando datos de prueba relevantes en las primeras fases del ciclo de vida del desarrollo, lo que reduce las interrupciones de la producción y los defectos.
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Transformar los datos para el entorno de destino
Reduzca la diferencia de código entre el desarrollo y la producción. Muchos clientes se resisten a corregir el código en sistemas de desarrollo obsoletos y, en su lugar, tienen planificado reconstruir el desarrollo desde la producción en su nuevo landscape S/4HANA. Convierta sus complejos sistemas ABAP en servicios flexibles y en la nube.
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Proporcionar informes híbridos en todos los entornos
La privacidad de los datos y el cumplimiento de la normativa deben estar integrados en el diseño de su nuevo landscape S/4.
EPI-USE Labs ofrece sofisticadas herramientas para ayudarle a cumplir con el RGPD y otras normativas de privacidad de datos.
Aporte valor duradero a su transformación del landscape
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