SAP HCM for SAP S/4HANA On-Premise (일명 ‘H4S4’)는 SAP S/4HANA Private Cloud Edition (PCE)과 유사한 변형으로, SAP ERP HCM에 대한 현재의 투자를 보호 및 연장하고자 하는 고객을 위한 옵션입니다. 이 솔루션은 2021년 11월에 게시된 "SAP S/4HANA On-Premise HCM (H4S4)이란 무엇인가요?"라는 블로그에서 처음 소개되었습니다.
기존 SAP 고객 중에는 온프레미스 SAP 학습 솔루션(LSO) 및/또는 e-Recruiting을 포함하여 SAP 온프레미스 인재관리 기능에 많은 투자를 한 고객이 있습니다. 혁신이 SAP SuccessFactors 솔루션에 집중되어 있기 때문에 해당 솔루션으로 이동하는 것이 권장되지만, Core HR(인사 관리 및 조직 관리) 모듈 외에 이러한 인재 모듈에 대한 지원을 연장하려는 고객에게는 H4S4라는 선택권이 주어졌습니다. 고객을 위한 두 가지 옵션의 차이점은 아래 표에 요약되어 있습니다.
H4S4: 기본 사항
- SAP ERP HCM을 기반으로 하며, 기능적 범위 및 비즈니스 프로세스는 유사합니다.
- SAP HANA DB에서 실행되며 성능상의 이점을 제공합니다.
- 사용자 경험(UX), 법적 변경 사항, 지속적인 개선 사항이 포함됩니다.
이것은 온프레미스 SAP HCM의 새로운 코드 라인이 아니며, S/4HANA 환경에서 동일한 인스턴스에서 ERP HCM 코드 라인을 계속 실행하려는 고객을 위해 SAP가 S/4HANA 환경에 포함시킨 기존 코드 라인입니다. 고객을 최신 버전으로 업그레이드하는 기술적 업그레이드이며, 성능 최적화 및 기타 사용성 향상도 포함됩니다. 그러나 고객은 다른 전통적인 시스템 업그레이드와 마찬가지로 새로운 혁신을 구현하고 배포해야 합니다.
H4S4: 전환 주의 사항
- 기존 마이그레이션 도구 및 서비스를 사용하여 업그레이드
- 고객은 HCM을 SAP S/4HANA 인스턴스 내에 내장하거나 별도로 분리하여 운영할 수도 있습니다.
- 어떤 고객의 Enhancement Pack 레벨도 지원되지만, 최종적으로는 EhP8(기술적 업그레이드)로 업그레이드됩니다.
PCE와 H4S4의 차이점은 무엇인가요?
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SAP S/4HANA Private Cloud Edition
(PCE)
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SAP HCM for SAP S/4HANA On-Premise (H4S4)
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중간 변경 - 혁신으로 가는 경로
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매우 작은 변경 - 혁신 없음
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- 라이선스를 클라우드(구독) 모델로 변경
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- SAP ERP HCM에 대한 현재 투자를 보호 및 연장하고자 하는 고객을 위한 제공
- 온프레미스 SAP® 인재관리솔루션(학습 및 채용 포함)을 계속 사용할 수 없음(라이선스 적용)
- 2040년 말까지 지원 보장
- 다소 낮은 비용 부담의 옵션
- EPI-USE Labs에서 마이그레이션 솔루션 PRISM for PCE를 제공합니다
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어느 선택경로가 적합한지 확신이 서지 않고, 클라우드로 이동하는 최선의 방법과 속도를 결정하지 못했다면, 현재 시스템의 복잡성과 구성을 검토하는 것이 중요합니다. 이는 의사 결정에 영향을 미칠 것입니다.
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Danielle Larocca
SAP 인적 자원 관리 분야에서 25년 이상의 경력을 가진 Danielle은 HR tech 분야의 인지된 리더입니다. 그녀는 SAP 멘토와 SuccessFactors 자문역이라는 중요한 역할을 맡고 있으며, ASUG(America's SAP User Group)의 HXM 의장으로 활동하고 있습니다. Danielle은 국제 회의에서 HR tech 트렌드에 대한 통찰을 공유하는 인기 연사로, SAP에 관한 네 권의 베스트셀러 저서를 집필했으며 SAP 및 SuccessFactors 기술에 대한 인증을 보유하고 있습니다.
