SAP S/4HANA On-Premise용 SAP HCM (일반적으로 'H4S4'로 알려짐)은 현재의 SAP ERP HCM 투자 연장을 원하는 고객을 위한 또 다른 변형입니다. SAP S/4HANA Private Cloud Edition (PCE) 제공과 유사하지만, H4S4는 SAP®의 재능 솔루션(학습 및 채용 포함, 라이센스에 따라 계속 사용할 수 있음)을 온프레미스에서 계속 사용할 수 있습니다.
SAP S/4HANA On-Premise용 SAP HCM (통칭 'H4S4')은 현재의 SAP ERP HCM 투자 연장을 원하는 고객을 위한 또 다른 변형입니다. SAP S/4HANA Private Cloud Edition (PCE) 제공과 유사하지만, H4S4는 SAP®의 인재관리 솔루션(학습 및 채용 포함, 라이센스에 따라 계속 사용할 수 있음)을 온프레미스에서 계속 사용할 수 있습니다. 이는 SAP S/4HANA® 출시와 동기화되어 2022년 4분기에 제공될 예정이며, SAP S/4HANA 환경 내에서 또는 독립적으로 설치 및 운영 될 수 있습니다. 자세한 내용은 SAP의 Ralf Wagner가 작성한 블로그에서 확인할 수 있습니다.
기존 SAP 고객 중에는 SAP 온프레미스 인재영역 기능에 대규모 투자를 한 고객이 있습니다. 여기에는 학습 솔루션(LSO) 및/또는 e-리크루팅이 포함됩니다. 혁신이 그곳에 집중되어 있기 때문에 SAP SuccessFactors 솔루션으로의 이동이 강력히 권장되지만, 핵심 HR(인사 관리 및 조직 관리) 외에도 해당 인재 모듈에 대한 지원을 연장하고자 하는 고객은 이 제공을 통해 선택할 수 있습니다. SAP S/4HANA Private Cloud Edition (PCE) 제공은 Core SAP HR 급여/근태 솔루션의 경우 2040년 말까지 온프레미스 투자를 연장할 수 있도록 허용합니다. 이는 CBO 개발도 허용하며 온프레미스 인재 구성 요소에 대한 지원을 제공합니다.
H4S4: 기본 사항
- SAP ERP HCM을 기반으로 하며 기능 범위 및 비즈니스 프로세스가 유사함
- SAP HANA DB에서 실행되어 성능 이점이 있음
- UX, 법적 변경 사항, 지속적인 개선
이것은 온프레미스 SAP HCM의 새로운 코드 라인이 아니라, S/4HANA 환경에서 HCM을 계속 실행하고자 하는 고객을 위해 SAP가 기존 코드 라인을 S/4HANA 환경에 통합한 것입니다. 최신 버전으로의 기술적 업그레이드이며, 성능 최적화 및 기타 사용성 개선이 포함됩니다. 그러나 고객은 여전히 새로운 혁신을 구현하고 배포해야 하며, 다른 일반적인 시스템 업그레이드와 마찬가지로 진행해야 합니다.
H4S4 으로의 전환에서 유의사항
- 기존 마이그레이션 도구 및 서비스를 사용하여 업그레이드
- 고객은 HCM을 SAP S/4HANA 인스턴스에 내장하거나 별도의 인스턴스에서 실행할 수 있음
- 모든 고객 Enhancement Pack 수준이 지원되며, 그러나 EhP8(기술적 업그레이드)로 종료됨
SAP Payroll 의 선택 가능한 옵션
SAP 고객은 다음 표에 자세히 설명된 SAP Payroll 옵션을 네 가지 중에서 선택할 수 있습니다.
| 제안 |
급여 |
설명 |
더 알아보기 |
| 1 |
SAP ERP HCM 급여 온프레미스를 유지하려는 고객 |
현재와 같이 변함없이 운영
SAP SuccessFactors는 약 10,000명의 온프레미스 SAP 급여 고객에게 2027년 연말까지, 연장 지원은 2030년까지 보장된 지속적인 세계적 수준의 지원 중단이 없을 것이라고 약속했습니다.
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SAP Business Suite 7 Extension: What This Means for SAP ERP Human Capital Management Customers |
| 2 |
SAP HCM for S/4HANA 온프레미스 (H4S4)옵션 선택하는 고객 |
2040년까지 연장
SAP ERP HCM에 대한 현재 투자를 연장하려는 고객을 위한 제공. PCE 제공과 달리, H4S4는 온프레미스 SAP® 인재 솔루션, 학습 및 채용 포함(라이선스 적용 가능)의 계속 사용을 허용합니다. H4S4는 SAP S/4HANA 환경 내에 설치 및 운영하거나 독립적으로 운영할 수 있습니다.
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Upgrade to H4S4 with PRISM |
| 3 |
SAP S/4HANA Private Cloud Edition (PCE)옵션을 선택하는 고객
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디지털 전환을 위한 비파괴적 경로
이 제공은 HXM Move 프로그램과 일치하며, 고객이 온프레미스 SAP 투자로부터 ROI를 계속 얻을 수 있도록 지원하는 SAP의 지속적인 약속의 일환입니다.
이는 클라우드로의 비용 효율적인 경로를 통해 HR, 급여 시간 및/또는 혜택을 유지하면서 기존 시스템의 기능적 풍부함을 유지하는 비방해적인 방법입니다. 이 옵션은 SAP S/4HANA 프라이빗 클라우드 에디션(S/4 PCE) 구독으로 마이그레이션하고, SAP 자체 데이터 센터 또는 하이퍼스케일러 (Azure, GCP, AWS)로 환경을 이동하는 것을 포함합니다.
온프레미스 SAP ERP HCM 라이선스를 PCE 클라우드 구독으로 변환하는 것도 필요합니다.
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Migrate your HCM on-premise to S/4HANA Private Cloud Edition (PCE) |
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SAP SuccessFactors Employee Central Payroll을 선택하는 고객 |
혁신 추구
약 1,300명의 고객과 48개의 로컬 버전으로 혁신에 대한 현재 집중. SAP는 또한 파트너가 파트너 로컬라이제이션을 통해 자체 솔루션을 구축할 수 있도록 허용합니다.
SAP 급여(온프레미스)를 사용하는 고객이 SuccessFactors Employee Central Payroll (ECP)로 이동하려는 경우, EPI-USE에서 제공하는 도구를 사용하여 이를 수행할 수 있습니다. Employee Central은 ECP를 설치 및 운영하기 위한 전제 조건입니다.
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Migrate on-premise Payroll to SuccessFactors’ Employee Central with PRISM for ECP. |
Danielle Larocca
SAP 인적 자원 관리 분야에서 25년 이상의 경력을 가진 Danielle은 HR tech 분야의 인지된 리더입니다. 그녀는 SAP 멘토와 SuccessFactors 자문역이라는 중요한 역할을 맡고 있으며, ASUG(America's SAP User Group)의 HXM 의장으로 활동하고 있습니다. Danielle은 국제 회의에서 HR tech 트렌드에 대한 통찰을 공유하는 인기 연사로, SAP에 관한 네 권의 베스트셀러 저서를 집필했으며 SAP 및 SuccessFactors 기술에 대한 인증을 보유하고 있습니다.
