SAP stellt neues HR-Dashboard in People Analytics Report Stories vor

Das müssen Sie über Payroll Daten in einem Dashboard wissen

Im April 2021 hat SAP SuccessFactors eine neue Vorlage für Report Stories in People Analytics vorgestellt, die Ihrem Unternehmen bei der Personalberichterstattung helfen soll. Diese neue Vorlage für Human Capital Disclosure Reporting steht im Content Store im Report Center bereit. Damit hat SAP SuccessFactors das Versprechen erfüllt, mehr Inhalte anzubieten. Die Abbildung unten zeigt ein Beispiel für die Darstellung im Dashboard. 

© SAP 2021

Die Vorlage Human Capital Disclosure Reporting liefert Informationen über mehrere Aspekte der Personalressourcen eines Unternehmens, die für verschiedene Stakeholder auf dem Kapitalmarkt relevant sind. Das Dashboard soll Arbeitgebern beim Zusammenstellen der Daten helfen, die sie nach den neuen Berichtsvorschriften der US-Börsenaufsicht Securities and Exchange Commission (SEC) brauchen. Mehr zu diesem Thema erfahren Sie hier im SAP Help Portal (gültige SAP-Anmeldeinformationen erforderlich).

Die SEC hat neue Berichtspflichten eingeführt, die Stakeholdern Einblicke in das Personalwesen geben sollen, vom Geschäftsmodell über Talentplanung, Lernen und Innovation, Berufserfahrung der Mitarbeiter und Arbeitsumgebung. Die Angaben können Stakeholdern bei der Beurteilung helfen, ob das Unternehmen über geeignete Arbeitskräfte verfügt, um aktuelle und zukünftige Herausforderungen sowie die Art und Umfang der damit verbundenen Investitionen zu bewältigen.

• Allgemeine Belegschaft und Gesamtzahl der Beschäftigten, Verteilung der Arbeitskräfte nach verschiedenen Dimensionen wie Organisationseinheiten, Geschlecht, Vollzeit- oder Teilzeitbeschäftigte, Stammbelegschaft oder Zeitarbeitskräfte etc.
• Fluktuation, Neueinstellungen und Kündigungen nach verschiedenen Kriterien wie Alter, Dienstalter und Einstellungs- oder Kündigungsgrund
• Abwesenheiten, z. B. wegen Krankheit, Mutterschutz, Elternzeit und anderen Gründen
• Analyse der Bonuszahlungen über den Anteil der Arbeitnehmer, die einen Bonus erhalten haben, und den Bonusbetrag nach verschiedenen Kriterien wie Geschlecht, Vollzeit- oder Teilzeitbeschäftigte sowie Stammbelegschaft oder Zeitarbeitskräfte

Organisationen müssen die Möglichkeit haben, mit kritischen HCM- und Payroll-Daten zu interagieren, und Dashboards sind dafür gut geeignet. Es bleibt jedoch weiterhin schwierig, Payroll-Daten (ob aus On-Premise SAP oder SuccessFactors Employee Central Payroll) LIVE in People Analytics Report Stories zu übernehmen. Womöglich erinnern Sie sich daran, dass die Aufnahme von Payroll-Daten in People Analytics nach wie vor ein Punkt in der Roadmap für SAP SuccessFactors ist, und dass begrenzte replizierte Daten zuerst auf dem Programm standen.

Payroll Daten in Ihrem Dashboard

Zum Glück kann die SAP-zertifizierte Lösung Query Manager™ von EPI-USE Labs Ihre Transaktionsdaten dynamisch mit einer Analytics Lösung Ihrer Wahl austauschen. Query Manager ist die einzige S/4HANA SAP-zertifizierte Reporting-Lösung für Echtzeit-Reporting in SAP HCM On-Premise und Hybrid SAP SuccessFactors.

Dieselbe Technologie, mit der Query Manager arbeitet, verwenden wir auch für unser Query Manager Analytics Connector Add-on. Dieser kann Ihre Daten dynamisch bereitstellen, einschließlich kritischer Entgeltabrechnungs- und Zeitdaten aus den Clustern für die Analytics-Lösung Ihrer Wahl. Dazu zählen etwa Microsoft PowerBI, Tableau, Qlik, SAP Data Warehouse Cloud uvm.

Die hier gezeigten Beispiel-Dashboards wurden mit auf Anfrage generierten Payroll Daten erstellt. Die Payroll Daten können aus SAP On-Premise oder aus SuccessFactors Employee Central Payroll stammen. Für eine Demo setzen Sie sich gerne mit uns in Verbindung.